10 moduri de a crește implicarea angajaților într-o provocare de wellbeing
O provocare de wellbeing funcționează doar dacă oamenii se înscriu – și continuă să participe. Diferența dintre o provocare care își pierde avântul după o săptămână și una despre care oamenii vorbesc luni întregi ține, de obicei, de ce se întâmplă înainte de lansare și de modul în care menții entuziasmul pe parcurs. Iată 10 metode testate în practică pentru a crește implicarea angajaților: cinci înainte de începerea provocării și cinci pe durata ei.
Table of Contents
1. Înainte de începerea provocării
1. Implică liderii
Când managerii participă și vorbesc despre asta, angajații văd că provocarea contează. La IPA, directorul general și șefii de departamente au participat și și-au împărtășit experiențele în buletinul informativ al companiei – citește studiul de caz IPA.
2. Oferă recompense care contează
Recompensele nu trebuie să fie scumpe, dar ar trebui să conteze pentru colegii tăi: o zi liberă în plus, produse de wellbeing sau vouchere pentru experiențe. Premiile pentru atingerea unor obiective intermediare accesibile multor participanți funcționează mai bine decât un singur premiu mare. Consultă ghidul recompenselor și află ce premii preferă angajații.
3. Comunică din timp și des
Începe cu una-două săptămâni înainte de lansare. Explică în ce constă provocarea, de ce o organizezi și cum se pot înscrie colegii. Folosește mai multe canale – e-mail, ședințe de echipă, intranet – și repetă mesajul principal. În YuMuuv, funcția de anunțuri le transmite mesajele participanților direct în aplicație.
4. Păstrează provocarea simplă și relevantă
Regulile clare și un obiectiv pe înțelesul tuturor încurajează înscrierea. Alege un format potrivit pentru angajații tăi – consultă explicațiile despre tipurile de provocări YuMuuv. Activarea înscrierii automate în YuMuuv îi adaugă pe toți în provocare, astfel încât nimeni să nu rateze startul.
5. Întreabă de ce nu participă
Discută cu cei care nu s-au înscris. Lipsa timpului, instrucțiunile neclare sau un format care nu li se potrivește sunt motive frecvente – iar cele mai multe sunt ușor de remediat.
2. Pe durata provocării
6. Încurajează schimbul de experiențe
Fotografiile, sfaturile și încurajările transformă o aplicație de monitorizare într-o comunitate. Angajații Schnabel au împărtășit noutăți și fotografii pe tot parcursul provocării cu tematică olimpică – citește studiul de caz Schnabel.
7. Comunică regulat progresul
Actualizările săptămânale despre clasamentul echipelor și obiectivele intermediare mențin atenția asupra scopului. Minnesota Sports and Events a discutat chiar și clasamentele în ședințele de echipă – citește povestea lor.
8. Adaugă recompense-surpriză și mini-provocări
O tombolă-surpriză sau o provocare fulger de o zi (de exemplu, „folosește scările toată ziua”) aduce un plus de distracție și le oferă celor rămași în urmă un motiv să se implice din nou.
9. Sărbătorește pe parcurs – și la final
Sărbătorește reușitele echipei la jumătatea provocării și organizează o adevărată sărbătoare la încheiere. Recunoașterea publică a meritelor, printr-un mesaj sau o întâlnire la nivelul întregii companii, consolidează o cultură a reușitei.
10. Cere feedback
Trimite un scurt chestionar la final: ce a funcționat, ce nu și ce își doresc participanții pe viitor. Folosește răspunsurile pentru a face următoarea provocare și mai bună.
3. Listă rapidă pentru implicare
- Lideri înscriși, care participă vizibil
- Recompense pe care le pot câștiga mulți participanți
- Comunicarea lansării planificată cu două săptămâni înainte
- Reguli simple, înscriere automată activată
- Actualizări săptămânale și o sărbătoare la jumătatea provocării, programate
- Chestionar de final pregătit
Urmărește participarea cu ajutorul raportului lunar de pe pagina Statistici din YuMuuv. Pentru o perspectivă mai amplă, citește despre cum să crești implicarea angajaților și despre activități care dau energie echipei. Ești gata de lansare? Programează o demonstrație YuMuuv.
