ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਉਣ ਦੇ 10 ਤਰੀਕੇ

ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਤਾਂ ਹੀ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ – ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ। ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਠੰਢਾ ਪੈ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿਚਲਾ ਫ਼ਰਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਫ਼ਰ ਦੌਰਾਨ ਜੋਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ 10 ਅਜ਼ਮਾਏ ਹੋਏ ਤਰੀਕੇ ਹਨ: ਪੰਜ ਚੈਲੇਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਪੰਜ ਇਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ।

1. ਚੈਲੇਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

1. ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰੋ

ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੈਲੇਂਜ ਅਹਿਮ ਹੈ। IPA ਵਿੱਚ, CEO ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਮੁਖੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ – IPA ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ।

2. ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਦਿਓ

ਇਨਾਮ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਤਜਰਬਿਆਂ ਲਈ ਵਾਊਚਰ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਇਨਾਮ ਨਾਲੋਂ ਅਜਿਹੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਣ। ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵੇਖੋ।

3. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਦੱਸੋ ਕਿ ਚੈਲੇਂਜ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਕਈ ਮਾਧਿਅਮ ਵਰਤੋ – ਈਮੇਲ, ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ – ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੁਨੇਹਾ ਦੁਹਰਾਓ। YuMuuv ਵਿੱਚ, ਐਲਾਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰਾਹੀਂ ਸੁਨੇਹੇ ਸਿੱਧੇ ਐਪ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ।

4. ਚੈਲੇਂਜ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਰੱਖੋ

ਸਪਸ਼ਟ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਮਝ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਟੀਚਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਰੂਪ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ – YuMuuv ਚੈਲੇਂਜ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ। YuMuuv ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹਰ ਕੋਈ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜੁੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਨਾ ਖੁੰਝੇ।

5. ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਕਾਰਨ ਪੁੱਛੋ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਅਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ। ਸਮੇਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਦਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਚੈਲੇਂਜ ਦਾ ਰੂਪ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਨਾ ਹੋਣਾ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹਨ – ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2. ਚੈਲੇਂਜ ਦੌਰਾਨ

6. ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਤਸਵੀਰਾਂ, ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ-ਅਫ਼ਜ਼ਾਈ ਇੱਕ ਟ੍ਰੈਕਰ ਨੂੰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। Schnabel ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਓਲੰਪਿਕ-ਥੀਮ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਤਸਵੀਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ – Schnabel ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ।

7. ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ

ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਪੜਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅੱਪਡੇਟ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। Minnesota Sports and Events ਨੇ ਤਾਂ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਪੜ੍ਹੋ।

8. ਅਚਾਨਕ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਚੈਲੇਂਜ ਜੋੜੋ

ਅਚਾਨਕ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਝਟਪਟ ਚੈਲੇਂਜ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਪੌੜੀਆਂ ਵਰਤੋ") ਮਜ਼ਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਜੁੜਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

9. ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ – ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ

ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚਾਲੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ ਅਤੇ ਚੈਲੇਂਜ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ। ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਸੁਨੇਹੇ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

10. ਫੀਡਬੈਕ ਲਵੋ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਰਵੇਖਣ ਭੇਜੋ: ਕੀ ਵਧੀਆ ਰਿਹਾ, ਕੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਲੋਕ ਅੱਗੇ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਅਗਲਾ ਚੈਲੇਂਜ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਬਣਾਓ।

3. ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਝਟਪਟ ਚੈੱਕਲਿਸਟ

• ਆਗੂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਨਜ਼ਰ ਆ ਰਹੇ ਹਨ
• ਅਜਿਹੇ ਇਨਾਮ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਣ
• ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬਣਾਈ ਹੋਈ ਹੈ
• ਸੌਖੇ ਨਿਯਮ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚਾਲੂ ਹੈ
• ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਅੱਧ ਵਿਚਾਲੇ ਜਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਹੈ
• ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਤਿਆਰ ਹੈ

YuMuuv ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ। ਵਿਆਪਕ ਸਮਝ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ। ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? YuMuuv ਦਾ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।