10 способів підвищити залученість працівників до оздоровчого челенджу
Оздоровчий челендж працює лише тоді, коли люди долучаються — і не зупиняються. Різниця між челенджем, який згасає за тиждень, і тим, про який говорять місяцями, зазвичай залежить від підготовки до старту й того, як ти підтримуєш запал учасників у процесі. Ось 10 перевірених на практиці способів підвищити залученість працівників: п’ять до початку челенджу й п’ять під час нього.
Table of Contents
1. До початку челенджу
1. Залучи керівників
Коли керівники долучаються й розповідають про це, працівники бачать, що челендж важливий. В IPA генеральний директор і керівники відділів брали участь та ділилися враженнями в корпоративній розсилці — читай історію IPA.
2. Запропонуй цінні винагороди
Винагороди не обов’язково мають бути дорогими, але повинні бути цінними для твоєї команди: додатковий вихідний, товари для здоров’я чи сертифікати на враження. Призи за проміжні досягнення, які можуть здобути багато учасників, працюють краще, ніж один головний приз. Переглянь посібник із винагород і дізнайся, яким призам працівники віддають перевагу.
3. Спілкуйся завчасно й регулярно
Почни за один-два тижні до старту. Поясни, що це за челендж, навіщо ти його організовуєш і як долучитися. Використовуй кілька каналів — електронну пошту, командні зустрічі, інтранет — і повторюй головне повідомлення. У YuMuuv функція оголошень дає змогу звертатися до учасників безпосередньо в застосунку.
4. Зроби челендж простим і доречним
Зрозумілі правила й чітка для всіх мета полегшують приєднання. Обери формат, який підходить твоїй команді, — переглянь огляд типів челенджів YuMuuv. Увімкни автоматичне приєднання в YuMuuv, щоб додати всіх до челенджу й ніхто не пропустив старт.
5. Запитай, чому люди не долучилися
Поговори з тими, хто ще не долучився. Брак часу, незрозумілі інструкції чи невідповідний формат — поширені причини, і більшість із них легко усунути.
2. Під час челенджу
6. Заохочуй обмін враженнями
Фото, поради й слова підтримки перетворюють трекер на спільноту. Працівники Schnabel ділилися новинами та фото протягом усього челенджу в олімпійській тематиці — читай історію Schnabel.
7. Регулярно розповідай про прогрес
Щотижневі новини про позиції команд і проміжні досягнення допомагають тримати мету в полі зору. У Minnesota Sports and Events навіть обговорювали таблиці лідерів на командних зустрічах — читай їхню історію.
8. Додай несподівані нагороди й мінічеленджі
Несподіваний розіграш призів чи одноденний експресчелендж (наприклад, "увесь день користуйся сходами") додає веселощів і дає тим, хто відстав, привід знову долучитися.
9. Святкуй у процесі й на фініші
Відзначай проміжні досягнення команд на півдорозі, а після завершення челенджу влаштуй справжнє святкування. Публічне визнання в повідомленні для всієї компанії чи на зустрічі зміцнює культуру досягнень.
10. Збери відгуки
Наприкінці надішли коротке опитування: що спрацювало, що ні та чого люди хочуть надалі. Використай відповіді, щоб зробити наступний челендж ще кращим.
3. Короткий чекліст залученості
- Керівники зареєструвалися й беруть помітну участь
- Винагороди доступні багатьом учасникам
- Комунікацію про запуск сплановано за два тижні
- Правила прості, автоматичне приєднання ввімкнено
- Щотижневі новини та святкування на півдорозі заплановано
- Підсумкове опитування готове
Відстежуй участь за допомогою щомісячного звіту на сторінці статистики YuMuuv. Щоб дізнатися більше, читай про те, як підвищити залученість працівників, і про активності для зміцнення команди. Час починати? Замов демо YuMuuv.
