10 начина да повећаш ангажовање запослених у изазову за добробит
Изазов за добробит има смисла само ако се људи укључе – и истрају. Разлика између изазова који се угаси после недељу дана и оног о коме се прича месецима обично зависи од припреме пре почетка и од тога како одржаваш ентузијазам током изазова. Ево 10 у пракси проверених начина да повећаш ангажовање запослених: пет пре почетка изазова и пет током његовог трајања.
Table of Contents
1. Пре почетка изазова
1. Укључи руководиоце
Када се руководиоци укључе и говоре о томе, запослени виде да је изазов важан. У компанији IPA, генерални директор и руководиоци одељења учествовали су и делили своја искуства у интерном билтену – прочитај студију случаја компаније IPA.
2. Понуди подстицајне награде
Награде не морају да буду скупе, али треба да значе твојим запосленима: додатни слободан дан, производи за здравље и добробит или ваучери за разне доживљаје. Награде за успутне циљеве које многи могу да остваре делују боље од једне главне награде. Погледај водич за награде и које награде запослени највише желе.
3. Обавештавај на време и редовно
Почни недељу до две пре покретања. Објасни шта је изазов, зашто га организујеш и како се придружити. Користи више канала – имејл, тимске састанке, интранет – и понављај кључну поруку. У апликацији YuMuuv, функција објава допире до учесника директно у апликацији.
4. Нека изазов буде једноставан и прилагођен запосленима
Јасна правила и циљ који сви разумеју олакшавају укључивање. Изабери формат који одговара твојим запосленима – погледај објашњење врста изазова у апликацији YuMuuv. Укључивањем аутоматског придруживања у апликацији YuMuuv сви се аутоматски додају у изазов, па нико не пропушта почетак.
5. Питај оне који не учествују зашто
Разговарај са људима који се нису придружили. Недостатак времена, нејасна упутства или формат који им не одговара чести су разлози – а већина се лако може решити.
2. Током изазова
6. Подстакни дељење искустава
Фотографије, савети и речи подршке претварају алат за праћење активности у заједницу. Запослени компаније Schnabel делили су новости и фотографије током целог изазова инспирисаног Олимпијским играма – прочитај студију случаја компаније Schnabel.
7. Редовно дели новости о напретку
Недељни прегледи пласмана тимова и остварених успутних циљева помажу да главни циљ остане у фокусу. У организацији Minnesota Sports and Events чак су разговарали о ранг-листама на тимским састанцима – прочитај њихову причу.
8. Уведи награде изненађења и мини-изазове
Неочекивано извлачење награда или једнодневни брзи изазов (на пример „користи степенице цео дан“) уноси забаву и даје онима који заостају разлог да се поново активирају.
9. Слави успехе успут – и на крају
Прослави тимска постигнућа на половини изазова, а на крају организуј праву прославу. Јавно признање у поруци свим запосленима или на састанку јача културу постигнућа.
10. Прикупи повратне информације
На крају пошаљи кратку анкету: шта је било добро, шта није и шта људи желе следеће. Искористи одговоре да следећи изазов буде још бољи.
3. Кратка контролна листа за ангажовање
- Руководиоци су пријављени и видљиво учествују
- Награде које многи могу да освоје
- Обавештавање о почетку планирано две недеље унапред
- Једноставна правила, аутоматско придруживање укључено
- Заказани недељни прегледи и прослава на половини изазова
- Спремна анкета за крај изазова
Прати учешће помоћу месечног извештаја на страници са статистиком у апликацији YuMuuv. За ширу слику прочитај како повећати ангажовање запослених и активности за јачање тима. Време је за почетак? Закажи демо апликације YuMuuv.
