10 leiðir til að auka þátttöku starfsfólks í heilsuáskorun

Heilsuáskorun virkar aðeins ef fólk tekur þátt – og heldur áfram. Munurinn á áskorun sem fjarar út eftir viku og áskorun sem fólk talar um mánuðum saman snýst yfirleitt um undirbúninginn og hvernig þú heldur uppi stemningunni á leiðinni. Hér eru 10 leiðir sem hafa reynst vel til að auka þátttöku starfsfólks: fimm áður en áskorunin hefst og fimm á meðan hún stendur yfir.

1. Áður en áskorunin hefst

1. Fáðu stjórnendur til að taka þátt

Þegar stjórnendur taka þátt og tala um það sér starfsfólkið að áskorunin skiptir máli. Hjá IPA tóku forstjórinn og deildarstjórar þátt og deildu reynslu sinni í fréttabréfi fyrirtækisins – lestu reynslusögu IPA.

2. Bjóddu hvatningu sem skiptir máli

Verðlaun þurfa ekki að vera dýr en þau ættu að skipta starfsfólkið máli: auka frídagur, heilsuvörur eða gjafabréf fyrir upplifanir. Verðlaun fyrir áfanga sem margir geta náð virka betur en ein aðalverðlaun. Skoðaðu leiðarvísinn um verðlaun og hvaða verðlaun starfsfólk vill helst.

3. Upplýstu snemma og oft

Byrjaðu einni til tveimur vikum áður en áskorunin hefst. Útskýrðu í hverju áskorunin felst, hvers vegna þú stendur fyrir henni og hvernig hægt er að taka þátt. Notaðu nokkrar samskiptaleiðir – tölvupóst, teymisfundi og innranet – og endurtaktu helstu skilaboðin. Í YuMuuv nærðu beint til þátttakenda í appinu með tilkynningaeiginleikanum.

4. Hafðu áskorunina einfalda og viðeigandi

Skýrar reglur og markmið sem allir skilja auðvelda fólki að taka þátt. Veldu fyrirkomulag sem hentar starfsfólkinu þínu – sjá útskýringu á áskorunartegundum í YuMuuv. Með því að kveikja á sjálfvirkri skráningu í YuMuuv bætast allir sjálfkrafa við áskorunina, svo enginn missir af byrjuninni.

5. Spurðu þau sem taka ekki þátt hvers vegna

Ræddu við þau sem hafa ekki skráð sig. Tímaskortur, óskýrar leiðbeiningar eða fyrirkomulag sem hentar þeim ekki eru algengar ástæður – og yfirleitt er auðvelt að bæta úr því.

2. Á meðan áskorunin stendur yfir

6. Hvettu fólk til að deila

Myndir, ráð og hvatning breyta einfaldri skráningu á hreyfingu í samfélag. Starfsfólk Schnabel deildi fréttum og myndum alla áskorunina, sem var með ólympíuþema – lestu reynslusögu Schnabel.

7. Deildu stöðunni reglulega

Vikulegar fréttir af stöðu liðanna og áföngum halda markmiðinu í sjónmáli. Hjá Minnesota Sports and Events var jafnvel rætt um stigatöflurnar á teymisfundum – lestu sögu þeirra.

8. Bættu við óvæntum verðlaunum og smááskorunum

Óvæntur verðlaunadráttur eða skyndiáskorun í einn dag (til dæmis „notaðu stigann í allan dag“) eykur skemmtunina og gefur þeim sem hafa dregist aftur úr ástæðu til að taka aftur virkan þátt.

9. Fagnaðu á leiðinni – og í lokin

Fagnaðu áföngum liðanna þegar áskorunin er hálfnuð og haltu almennilega upp á lok hennar. Opinber viðurkenning í skilaboðum til alls fyrirtækisins eða á fundi styrkir menningu þar sem árangri er fagnað.

10. Safnaðu endurgjöf

Sendu út stutta könnun í lokin: hvað gekk vel, hvað ekki og hvað fólk vill gera næst. Notaðu svörin til að gera næstu áskorun enn betri.

3. Stuttur gátlisti fyrir þátttöku

• Stjórnendur skráðir og sýnilegir
• Verðlaun sem margir geta unnið sér inn
• Kynning á áskoruninni skipulögð með tveggja vikna fyrirvara
• Einfaldar reglur, kveikt á sjálfvirkri skráningu
• Vikulegar stöðuuppfærslur og fögnuður á miðri leið á dagskrá
• Lokakönnun tilbúin

Fylgstu með þátttöku með mánaðarskýrslunni á tölfræðisíðu YuMuuv. Til að sjá stærra samhengi skaltu lesa um hvernig má auka þátttöku starfsfólks og verkefni sem efla liðsheildina. Tilbúin að byrja? Bókaðu kynningu á YuMuuv.