Þátttaka starfsfólks

Tíu hagnýtar leiðir til að auka þátttöku starfsfólks í heilsuáskorun – fimm fyrir upphaf (stjórnendur, hvatning, samskipti, einfaldar reglur, samtöl við þau sem taka ekki þátt) og fimm á meðan (deiling, stöðuuppfærslur, óvæntir glaðningar, fögnuður, endurgjöf) – með raunverulegum dæmum frá viðskiptavinum.

Hvernig gönguáskoranirnar „Hljóðlát skref“ hjálpa innhverfu fólki að taka þátt í heilsueflingu á vinnustað á eigin forsendum – hvers vegna þátttaka allra skiptir máli, hvers vegna ganga hentar og sex leiðir til að útfæra rólegar áskoranir fyrir alla.

Hægt er að auka starfshelgun með gagnreyndum leiðum til að efla vellíðan sem styrkja sálræn úrræði, efla tengsl og falla að daglegu starfi. Hvað starfshelgun merkir í raun, hvers vegna vellíðan eykur hana, 10 gagnreyndar leiðir og fjögurra áfanga innleiðingaráætlun.

Svona notarðu merktar vörur til að auka þátttöku í heilsuáskorunum – upphafspakkar, liðslitir, áfangaverðlaun og lokagjafir – auk þess sem einkennir góðar vörur og mistaka sem ber að forðast.

Hvað seigla teymis er, hvað rannsóknir segja um að efla hana, sjö hugmyndir að heilsuáskorunum sem snúast um núvitund, hreyfingu, svefn og tengsl og hvernig þær nýtast samhliða góðu vinnuskipulagi og stuðningi.

Virka heilsuáskoranir? Fimm vísindalega studdir þættir – skráning, skýr markmið, vinaleg keppni, val og endurtekning – og hvernig YuMuuv nýtir þá í verki.

Af hverju dregur oft úr virkni starfsfólks á haustin – minni dagsbirta, lægðin eftir sumarið og aukið vinnuálag – og átta hugmyndir að vellíðan sem halda teyminu þínu virku, tengdu og áhugasömu, með raunverulegum dæmum frá IPA og Semetron.