Coinvolgimento dei dipendenti

Dieci modi pratici per aumentare il coinvolgimento del personale in una sfida di benessere – cinque prima del lancio (leadership, incentivi, comunicazione, regole semplici, chiedere a chi non partecipa) e cinque durante (condivisione, aggiornamenti, sorprese, celebrazioni, feedback) – con esempi reali di clienti.

Perché il coinvolgimento del personale spesso cala in autunno – meno luce, il calo post-estate e il carico di lavoro in aumento – e otto idee di benessere per mantenere il team attivo, unito e motivato, con esempi reali di IPA e Semetron.

Il coinvolgimento della forza lavoro può essere migliorato con strategie di benessere basate sulle evidenze che costruiscono risorse psicologiche, favoriscono la connessione e si inseriscono nel lavoro quotidiano. Cosa significa davvero coinvolgimento, perché il benessere lo alimenta, 10 leve basate sulle evidenze e un piano di attuazione in quattro fasi.

Che cos'è la resilienza del team, cosa dice la ricerca su come rafforzarla, sette idee di sfide di benessere su mindfulness, attività, sonno e relazioni, e come farle funzionare insieme a una buona organizzazione del lavoro e al giusto supporto.

Le sfide di benessere funzionano? Cinque ingredienti basati sulla scienza (monitoraggio, obiettivi chiari, sana competizione, scelta e ripetizione) e come YuMuuv li mette in pratica.

Come usare il merchandising personalizzato per aumentare il coinvolgimento nelle sfide di benessere (kit di benvenuto, colori di squadra, premi per i traguardi e regali finali), più cosa rende valido un articolo e gli errori da evitare.

Come le sfide di camminata «passi silenziosi» aiutano le persone introverse a partecipare al benessere aziendale alle proprie condizioni: perché l’inclusione è importante, perché la camminata è adatta e sei modi per progettare sfide tranquille e inclusive.