Engajamento dos colaboradores

Dez formas práticas de aumentar o engajamento dos colaboradores em um desafio de bem-estar – cinco antes do lançamento (lideranças, incentivos, comunicação, regras simples, perguntar a quem não participa) e cinco durante o desafio (compartilhamento, atualizações, surpresas, comemorações, feedback) – com exemplos reais de clientes.

Como usar brindes personalizados para aumentar o engajamento em desafios de bem-estar – kits de boas-vindas, cores da equipe, recompensas por marcos e presentes de conclusão – além do que faz um bom brinde e dos erros a evitar.

O engajamento dos colaboradores pode ser aumentado com estratégias de bem-estar baseadas em evidências, que fortalecem recursos psicológicos, promovem conexão e se encaixam no trabalho do dia a dia. O que engajamento realmente significa, por que o bem-estar o impulsiona, 10 alavancas baseadas em evidências e um plano de implementação em quatro fases.

O que é resiliência da equipe, o que as pesquisas dizem sobre como desenvolvê-la, sete ideias de desafios de bem-estar com foco em mindfulness, atividade física, sono e conexão, e como fazê-los funcionar junto com uma boa organização do trabalho e apoio.

Por que o engajamento dos colaboradores costuma cair no outono – menos luz do dia, a ressaca pós-férias e o aumento da carga de trabalho – e oito ideias de bem-estar para manter sua equipe ativa, conectada e motivada, com exemplos reais da IPA e da Semetron.

Os desafios de bem-estar funcionam? Cinco ingredientes com base científica – monitoramento, metas claras, competição amigável, escolha e repetição – e como o YuMuuv os coloca em prática.

Como os desafios de caminhada de “passos silenciosos” ajudam pessoas introvertidas a participar do bem-estar no trabalho do seu jeito – por que a inclusão importa, por que a caminhada se encaixa tão bem e seis formas de criar desafios tranquilos e inclusivos.