Envolvimento dos colaboradores

Dez formas práticas de aumentar o envolvimento dos colaboradores num desafio de bem-estar – cinco antes do lançamento (chefias, incentivos, comunicação, regras simples, perguntar a quem não participa) e cinco durante o desafio (partilha, atualizações, surpresas, celebrações, feedback) – com exemplos reais de clientes.

O envolvimento dos colaboradores pode ser reforçado com estratégias de bem-estar baseadas em evidência, que desenvolvem recursos psicológicos, promovem a ligação entre pessoas e se integram no trabalho do dia a dia. O que significa realmente o envolvimento, porque é que o bem-estar o impulsiona, 10 alavancas baseadas em evidência e um plano de implementação em quatro fases.

O que é a resiliência da equipa, o que diz a investigação sobre como desenvolvê-la, sete ideias de desafios de bem-estar centrados em mindfulness, atividade física, sono e ligação, e como pô-los a funcionar a par de uma boa organização do trabalho e de apoio.

Porque é que o envolvimento dos colaboradores costuma baixar no outono – menos luz natural, a quebra pós-verão e o aumento da carga de trabalho – e oito ideias de bem-estar para manter a sua equipa ativa, ligada e motivada, com exemplos reais da IPA e da Semetron.

Como usar merchandising personalizado para aumentar o envolvimento nos desafios de bem-estar – kits de boas-vindas, cores de equipa, recompensas por marcos e presentes de conclusão – e ainda o que faz um bom artigo e os erros a evitar.

Os desafios de bem-estar funcionam? Cinco ingredientes com base científica – monitorização, objetivos claros, competição amigável, escolha e repetição – e como o YuMuuv os põe em prática.

Como os desafios de caminhada de «passos silenciosos» ajudam as pessoas introvertidas a participar no bem-estar no trabalho à sua maneira – porque é que a inclusão importa, porque é que a caminhada se adequa tão bem e seis formas de criar desafios tranquilos e inclusivos.