Engagement des collaborateurs

Dix façons concrètes d’augmenter l’engagement des collaborateurs dans un défi bien-être – cinq avant le lancement (dirigeants, incitations, communication, règles simples, questionner les non-participants) et cinq pendant le défi (partage, points d’étape, surprises, célébrations, retours) – avec des exemples clients réels.

L’engagement des salariés peut être renforcé par des stratégies de bien-être fondées sur des preuves, qui développent les ressources psychologiques, favorisent le lien et s’intègrent au travail quotidien. Ce que recouvre vraiment l’engagement, pourquoi le bien-être le stimule, 10 leviers fondés sur des preuves et un plan de mise en œuvre en quatre phases.

Pourquoi l’engagement des collaborateurs baisse souvent en automne – moins de lumière, le contrecoup de l’été et une charge de travail croissante – et huit idées bien-être pour garder votre équipe active, soudée et motivée, avec des exemples réels d’IPA et de Semetron.

Comment utiliser les goodies personnalisés pour renforcer l’engagement dans les défis bien-être – kits de lancement, couleurs d’équipe, récompenses d’étape et cadeaux de fin – ainsi que ce qui fait un bon goodie et les erreurs à éviter.

Les défis bien-être fonctionnent-ils ? Cinq ingrédients validés par la science – suivi, objectifs clairs, compétition amicale, choix et répétition – et comment YuMuuv les met en pratique.

Comment les défis de marche « pas silencieux » aident les introvertis à participer au bien-être au travail à leur façon – pourquoi l’inclusion compte, pourquoi la marche s’y prête et six façons de concevoir des défis discrets et inclusifs.

Ce qu’est la résilience d’équipe, ce que dit la recherche sur la manière de la développer, sept idées de défis bien-être autour de la pleine conscience, de l’activité, du sommeil et du lien social, et comment les faire fonctionner avec une bonne organisation du travail et un vrai soutien.