従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントは、心理的リソースを築き、つながりを育み、日々の仕事に溶け込むエビデンスに基づいたウェルネス戦略によって高めることができます。エンゲージメントの本当の意味、ウェルビーイングがそれを高める理由、エビデンスに基づく10の施策、そして4つのフェーズから成る実行計画を解説します。

チームのレジリエンスとは何か、その強化について研究が示していること、マインドフルネス、運動、睡眠、つながりをテーマにした7つのウェルネスチャレンジのアイデア、そして適切な仕事の設計やサポートと組み合わせて効果を上げる方法をご紹介します。

ノベルティグッズでウェルネスチャレンジのエンゲージメントを高める方法――キックオフキット、チームカラー、マイルストーン報酬、完走ギフト――に加え、良いグッズの条件と避けるべき失敗を紹介します。

ウェルネスチャレンジは効果があるのか？科学的根拠に基づく5つの要素――記録、明確な目標、健全な競争、選択、繰り返し――と、YuMuuvがそれを実践に活かす方法を紹介します。

ウェルネスチャレンジへの従業員の参加を高める10の実践的な方法。開始前の5つ（リーダー、インセンティブ、コミュニケーション、シンプルなルール、参加していない人への聞き取り）と実施中の5つ（共有、進捗報告、サプライズ、お祝い、フィードバック）を、実際の導入事例とともに紹介します。

「サイレント・ストライド」と呼ぶウォーキングチャレンジが、内向的な人も自分らしいやり方で職場のウェルネスに参加できるようにする仕組みを紹介します。包摂が大切な理由、ウォーキングが適している理由、そして静かで誰もが参加しやすいチャレンジを設計する6つの方法を解説します。

秋に従業員エンゲージメントが低下しがちな理由（日照時間の減少、夏休み明けの落ち込み、仕事量の増加）と、チームのアクティブさ、つながり、やる気を保つ8つのウェルネスのアイデアを、IPAとSemetronの実例とともに紹介します。