Angažovanost zaměstnanců

Deset praktických způsobů, jak zvýšit zapojení zaměstnanců do výzvy pro zdraví a pohodu – pět před spuštěním (vedení, odměny, komunikace, jednoduchá pravidla, oslovení nezapojených) a pět během ní (sdílení, průběžné výsledky, překvapení, oslavy, zpětná vazba) – s příklady od skutečných zákazníků.

Jak pomocí firemních dárků zvýšit zapojení do výzev pro zdraví – startovní balíčky, týmové barvy, odměny za milníky a dárky za dokončení – a jak vybrat dobré dárky a vyhnout se chybám.

Fungují výzvy pro zdraví a pohodu? Pět vědecky podložených prvků – sledování aktivity, jasné cíle, přátelské soutěžení, možnost volby a opakování – a jak je YuMuuv využívá v praxi.

Co je odolnost týmu, co o jejím posilování říkají výzkumy, sedm nápadů na výzvy zaměřené na všímavost, pohyb, spánek a vztahy a jak je propojit s dobrou organizací práce a podporou.

Angažovanost zaměstnanců lze zvýšit vědecky podloženou péčí o zdraví a pohodu, která posiluje psychické zdroje, podporuje vztahy a zapadá do každodenní práce. Co angažovanost skutečně znamená, proč ji celková pohoda posiluje, 10 ověřených způsobů a čtyřfázový plán zavedení.

Jak chodecké výzvy „Tiché kroky“ pomáhají introvertům zapojit se do péče o zdraví a pohodu v práci po svém – proč na začlenění záleží, proč je chůze vhodná a šest způsobů, jak navrhnout klidné výzvy pro všechny.

Proč zapojení zaměstnanců na podzim často klesá – méně denního světla, útlum po létě a rostoucí pracovní zátěž – a osm tipů pro zdraví a pohodu, díky kterým tvůj tým zůstane aktivní, v kontaktu a motivovaný. S příklady z praxe IPA a Semetron.