Zaangażowanie pracowników

Dziesięć praktycznych sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników w wyzwanie wellbeingowe – pięć przed startem (kadra zarządzająca, nagrody, komunikacja, proste zasady, rozmowy z osobami nieuczestniczącymi) i pięć w trakcie (dzielenie się doświadczeniami, aktualizacje, niespodzianki, świętowanie, opinie) – z przykładami z firm klientów.

Jak wyzwania spacerowe „Ciche kroki” pomagają introwertykom dbać o dobrostan w pracy na własnych zasadach — dlaczego włączenie jest ważne, czemu spacery się sprawdzają i sześć sposobów na spokojne wyzwania dla wszystkich.

Czy wyzwania wellbeingowe działają? Pięć naukowo potwierdzonych składników – monitorowanie aktywności, jasne cele, przyjazna rywalizacja, wybór i powtarzanie – oraz ich zastosowanie w YuMuuv.

Jak wykorzystać gadżety z logo, by zwiększyć zaangażowanie w wyzwaniach wellbeingowych – pakiety startowe, barwy zespołu, nagrody za kamienie milowe i upominki za ukończenie – oraz jak wybrać dobre gadżety i uniknąć błędów.

Czym jest odporność psychiczna zespołu i co badania mówią o jej budowaniu? Poznaj siedem pomysłów na wyzwania wellbeingowe obejmujące uważność, ruch, sen i relacje oraz sposoby łączenia ich z dobrą organizacją pracy i wsparciem.

Zaangażowanie pracowników można zwiększyć dzięki opartym na badaniach strategiom wspierania dobrostanu, które wzmacniają zasoby psychiczne, budują relacje i wpisują się w codzienną pracę. Czym naprawdę jest zaangażowanie, dlaczego dobrostan je wzmacnia, 10 sprawdzonych sposobów i czteroetapowy plan wdrożenia.

Dlaczego jesienią często spada zaangażowanie pracowników – mniej światła dziennego, powakacyjny spadek formy i coraz więcej obowiązków – oraz osiem pomysłów na dobrostan, które pomogą zespołowi zachować aktywność, bliskie relacje i motywację, z przykładami z IPA i Semetron.