Implicarea angajaților

Zece metode practice pentru a crește implicarea angajaților într-o provocare de wellbeing – cinci înainte de lansare (lideri, recompense, comunicare, reguli simple, discuții cu cei care nu participă) și cinci pe parcurs (schimb de experiențe, actualizări, surprize, sărbătorirea reușitelor, feedback) – cu exemple reale de la clienți.

Implicarea angajaților poate fi crescută prin strategii de bunăstare bazate pe dovezi, care dezvoltă resursele psihologice, întăresc legăturile și se integrează în munca de zi cu zi. Ce înseamnă cu adevărat implicarea, de ce bunăstarea o stimulează, 10 pârghii bazate pe dovezi și un plan de implementare în patru etape.

Ce este reziliența echipei, ce spun cercetările despre dezvoltarea ei, șapte idei de provocări de wellbeing axate pe mindfulness, mișcare, somn și conexiune și cum să le pui în practică alături de o bună organizare a muncii și de sprijin adecvat.

Funcționează provocările de wellbeing? Cinci ingrediente dovedite științific – monitorizare, obiective clare, competiție amicală, libertate de alegere și repetiție – și cum le pune YuMuuv în practică.

De ce implicarea angajaților scade adesea toamna – mai puțină lumină naturală, apatia de după vară și volumul de muncă în creștere – și opt idei de wellbeing pentru a-ți menține echipa activă, unită și motivată, cu exemple reale de la IPA și Semetron.

Cum îi ajută provocările de mers „Pași în liniște” pe cei introvertiți să participe în felul lor la programele de wellbeing la locul de muncă – de ce contează incluziunea, de ce mersul este potrivit și șase moduri de a crea provocări liniștite și incluzive.

Cum să folosești produsele personalizate pentru a crește implicarea în provocările de wellbeing – kituri de start, culori de echipă, recompense pentru etape și cadouri la final – plus ce definește produsele potrivite și ce greșeli să eviți.