Angažovanosť zamestnancov

Desať praktických spôsobov, ako zvýšiť zapojenie zamestnancov do výzvy na podporu zdravia – päť pred štartom (vedenie, odmeny, komunikácia, jednoduché pravidlá, oslovenie nezapojených) a päť počas nej (zdieľanie, prehľady, prekvapenia, oslavy, spätná väzba) – s reálnymi príkladmi zákazníkov.

Čo je odolnosť tímu, čo hovorí výskum o jej budovaní, sedem nápadov na wellness výzvy zamerané na mindfulness, aktivitu, spánok a vzájomné prepojenie a ako zabezpečiť, aby fungovali spolu s dobrou organizáciou práce a podporou.

Angažovanosť zamestnancov možno zvýšiť vedecky podloženými wellbeing stratégiami, ktoré budujú psychologické zdroje, podporujú prepojenie a zapadajú do každodennej práce. Čo angažovanosť v skutočnosti znamená, prečo ju wellbeing poháňa, 10 vedecky podložených pák a štvorfázový plán implementácie.

Ako využiť firemný merch na zvýšenie angažovanosti vo wellness výzvach – štartovacie balíčky, tímové farby, odmeny za míľniky a darčeky do cieľa – a čo robí merch dobrým a akým chybám sa vyhnúť.

Fungujú výzvy na podporu zdravia? Päť vedecky overených prvkov – sledovanie aktivity, jasné ciele, priateľské súperenie, možnosť voľby a opakovanie – a ako ich YuMuuv využíva v praxi.

Prečo angažovanosť zamestnancov na jeseň často klesá – menej denného svetla, útlm po lete a rastúca pracovná záťaž – a osem tipov pre zdravie a pohodu, vďaka ktorým tvoj tím zostane aktívny, súdržný a motivovaný, s reálnymi príkladmi z IPA a Semetron.

Ako výzvy v chôdzi v duchu „tichých krokov“ pomáhajú introvertom zapojiť sa do wellbeingu na pracovisku podľa vlastných predstáv – prečo záleží na inklúzii, prečo sa chôdza hodí a šesť spôsobov, ako navrhnúť pokojné a inkluzívne výzvy.