Medarbetarengagemang

Tio praktiska sätt att öka medarbetarnas engagemang i en friskvårdsutmaning – fem före start (chefer, incitament, kommunikation, enkla regler, fråga dem som inte deltar) och fem under utmaningen (delning, uppdateringar, överraskningar, firanden, feedback) – med verkliga kundexempel.

Fungerar friskvårdsutmaningar? Fem vetenskapligt belagda ingredienser – mätning, tydliga mål, vänskaplig tävling, valfrihet och upprepning – och hur YuMuuv omsätter dem i praktiken.

Därför sjunker medarbetarengagemanget ofta på hösten – mindre dagsljus, dippen efter sommaren och ökande arbetsbelastning – och åtta friskvårdsidéer som håller ditt team aktivt, sammansvetsat och motiverat, med verkliga exempel från IPA och Semetron.

Så använder du profilprodukter för att öka engagemanget i friskvårdsutmaningar – startpaket, lagfärger, delmålsbelöningar och målgångspresenter – plus vad som utmärker bra profilprodukter och misstag att undvika.

Vad motståndskraft i ett team är, vad forskningen säger om hur den byggs, sju idéer på friskvårdsutmaningar inom mindfulness, aktivitet, sömn och gemenskap, och hur du får dem att fungera tillsammans med en bra arbetsorganisation och stöd.

Medarbetarnas engagemang kan stärkas med evidensbaserade friskvårdsstrategier som bygger psykologiska resurser, främjar gemenskap och passar in i det vardagliga arbetet. Vad engagemang egentligen betyder, varför välmående driver det, 10 evidensbaserade hävstänger och en genomförandeplan i fyra faser.

Så hjälper gångutmaningar med ”tysta steg” introverta att delta i friskvården på jobbet på sina egna villkor – varför inkludering spelar roll, varför promenader passar och sex sätt att utforma lugna, inkluderande utmaningar.