Medarbeiderengasjement

Ti praktiske måter å øke ansattes engasjement i en helseutfordring på – fem før oppstart (ledere, belønninger, kommunikasjon, enkle regler og spørsmål til dem som ikke deltar) og fem underveis (deling, oppdateringer, overraskelser, feiringer og tilbakemeldinger) – med konkrete kundeeksempler.

Fungerer aktivitetsutfordringer? Fem forskningsbaserte ingredienser – registrering, tydelige mål, vennskapelig konkurranse, valgfrihet og gjentakelse – og hvordan YuMuuv bruker dem i praksis.

Hvorfor medarbeiderengasjementet ofte daler om høsten – mindre dagslys, nedturen etter sommeren og økende arbeidsmengde – og åtte trivselsideer som holder teamet aktivt, sammensveiset og motivert, med konkrete eksempler fra IPA og Semetron.

Slik bruker du profilartikler til å øke engasjementet i helseutfordringer – startpakker, lagfarger, belønninger ved milepæler og gaver ved fullføring – samt hva som kjennetegner gode profilartikler og hvilke feil du bør unngå.

Hva som kjennetegner robuste team, hva forskningen sier om å bygge dem, sju ideer til velværeutfordringer innen oppmerksomt nærvær, aktivitet, søvn og samhold, og hvordan de kan fungere sammen med god organisering av arbeidet og støtte.

Medarbeiderengasjementet kan økes gjennom forskningsbaserte tiltak for helse og trivsel som bygger psykiske ressurser, styrker fellesskapet og passer inn i arbeidshverdagen. Hva engasjement egentlig betyr, hvorfor helse og trivsel fremmer det, 10 forskningsbaserte grep og en gjennomføringsplan i fire faser.

Slik hjelper «stille skritt»-utfordringer introverte med å delta i helsetiltak på jobben på egne premisser – hvorfor inkludering er viktig, hvorfor gåturer passer, og seks måter å lage rolige, inkluderende utfordringer på.