ウェルネスチャレンジへの従業員の参加を高める10の方法
ウェルネスチャレンジは、人が参加し、続けてくれて初めて機能します。1週間で立ち消えになるチャレンジと、何か月も話題になるチャレンジの違いは、たいてい開始前に何をするか、そして途中でどう熱気を保つかにかかっています。ここでは、実践で効果が実証された、従業員の参加を高める10の方法を紹介します。チャレンジ開始前の5つと、実施中の5つです。
Table of Contents
1. チャレンジ開始前
1. リーダーに参加してもらう
マネージャーが参加して話題にすると、従業員はそのチャレンジが重要だと感じます。IPAでは、CEOや部門長が参加し、社内報で体験を共有しました。IPAの導入事例を読む
2. 意味のあるインセンティブを用意する
報酬は高価である必要はありませんが、従業員にとって価値のあるものにしましょう。追加の休暇、ウェルネス用品、体験型のバウチャーなどです。賞品が1位だけの方式よりも、多くの人が到達できる節目ごとの賞品のほうが効果的です。報酬ガイドと従業員が好む賞品をご覧ください。
3. 早めに、頻繁に伝える
開始の1〜2週間前から始めましょう。チャレンジの内容、実施する理由、参加方法を説明します。メール、チームミーティング、イントラネットなど複数のチャネルを使い、重要なメッセージを繰り返し伝えましょう。YuMuuvでは、お知らせ機能でアプリ内の参加者に直接届けられます。
4. チャレンジをシンプルで身近なものにする
明確なルールと誰もが理解できる目標は、参加のハードルを下げます。従業員に合った形式を選びましょう。YuMuuvのチャレンジの種類の解説をご覧ください。YuMuuvで自動参加をオンにすると全員が自動的にチャレンジに追加されるので、誰もスタートを逃しません。
5. 参加していない人に理由を聞く
参加していない人と話してみましょう。時間がない、説明がわかりにくい、形式が合わないといった理由がよく挙がりますが、そのほとんどは簡単に解決できます。
2. チャレンジ実施中
6. ソーシャルな共有を促す
写真、ヒント、励ましの言葉が、記録ツールをコミュニティに変えます。Schnabelの従業員は、オリンピックをテーマにしたチャレンジの期間中ずっと近況や写真を共有していました。Schnabelの導入事例を読む
7. 定期的に進捗を共有する
チームの順位や節目に関する毎週の報告が、目標を見失わないようにしてくれます。Minnesota Sports and Eventsでは、チームミーティングでランキングについて話し合うほどでした。同社の事例を読む
8. サプライズの報酬やミニチャレンジを加える
サプライズの抽選や1日限定のフラッシュチャレンジ（たとえば「1日中階段を使う」）は楽しさを加え、出遅れている人が再び参加するきっかけになります。
9. 途中と最後にお祝いをする
折り返し地点でチームの節目を祝い、チャレンジ終了時にはしっかりとお祝いの場を設けましょう。全社向けのメッセージや会議での表彰が、達成を称える文化を強めます。
10. フィードバックを集める
終了時に短いアンケートを送り、うまくいったこと、いかなかったこと、次に何をしたいかを聞きましょう。その回答を活かして、次のチャレンジをさらに良いものにしましょう。
3. エンゲージメントのクイックチェックリスト
- リーダーが登録し、目に見える形で参加している
- 多くの人が獲得できる報酬
- 2週間前から開始時のコミュニケーションを計画
- シンプルなルール、自動参加をオン
- 毎週の報告と中間地点でのお祝いを予定
- 終了時のアンケートを準備
参加状況は、YuMuuvの統計ページの月次レポートで追跡できます。より大きな視点については、従業員エンゲージメントを高める方法とチームを活性化するアクティビティをお読みください。開始の準備はできましたか？YuMuuvのデモを予約してください。
