10 วิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในชาเลนจ์สุขภาพ

ชาเลนจ์สุขภาพจะได้ผลก็ต่อเมื่อมีคนเข้าร่วมและทำต่อเนื่อง ความแตกต่างระหว่างชาเลนจ์ที่เงียบหายไปหลังผ่านไปหนึ่งสัปดาห์กับชาเลนจ์ที่ผู้คนพูดถึงกันนานหลายเดือน มักอยู่ที่การเตรียมตัวก่อนเริ่มและวิธีสร้างความคึกคักตลอดกิจกรรม ต่อไปนี้คือ 10 วิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้ผลจริง แบ่งเป็น 5 วิธีก่อนเริ่มชาเลนจ์ และอีก 5 วิธีระหว่างชาเลนจ์

1. ก่อนเริ่มชาเลนจ์

1. ชวนผู้นำมาเข้าร่วม

เมื่อผู้จัดการเข้าร่วมและพูดถึงกิจกรรม พนักงานก็จะเห็นว่าชาเลนจ์นี้สำคัญ ที่ IPA ซีอีโอและหัวหน้าแผนกต่างเข้าร่วมและแชร์ประสบการณ์ผ่านจดหมายข่าวของบริษัท – อ่านกรณีศึกษาของ IPA

2. มอบรางวัลที่มีความหมาย

รางวัลไม่จำเป็นต้องแพง แต่ควรเป็นสิ่งที่พนักงานของคุณให้คุณค่า เช่น วันหยุดเพิ่มหนึ่งวัน ผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพ หรือบัตรกำนัลสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ รางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายย่อยที่หลายคนทำได้ ให้ผลดีกว่ารางวัลใหญ่เพียงรางวัลเดียว ดูคู่มือการให้รางวัลและรางวัลที่พนักงานอยากได้

3. สื่อสารล่วงหน้าและสม่ำเสมอ

เริ่มสื่อสารก่อนเปิดตัว 1–2 สัปดาห์ อธิบายว่าชาเลนจ์คืออะไร จัดขึ้นเพื่ออะไร และเข้าร่วมได้อย่างไร ใช้หลายช่องทาง ทั้งอีเมล การประชุมทีม และอินทราเน็ต พร้อมย้ำข้อความสำคัญอย่างต่อเนื่อง ใน YuMuuv ฟีเจอร์ประกาศช่วยส่งข่าวถึงผู้เข้าร่วมได้โดยตรงในแอป

4. ทำให้ชาเลนจ์เรียบง่ายและเหมาะกับทุกคน

กติกาที่ชัดเจนและเป้าหมายที่ทุกคนเข้าใจช่วยให้ตัดสินใจเข้าร่วมได้ง่ายขึ้น เลือกรูปแบบที่เหมาะกับพนักงานของคุณ ดูคำอธิบายประเภทชาเลนจ์ของ YuMuuv เมื่อเปิดใช้การเข้าร่วมอัตโนมัติใน YuMuuv ระบบจะเพิ่มทุกคนเข้าสู่ชาเลนจ์โดยอัตโนมัติ จึงไม่มีใครพลาดจุดเริ่มต้น

5. ถามเหตุผลจากคนที่ยังไม่เข้าร่วม

ลองพูดคุยกับคนที่ยังไม่ได้เข้าร่วม เหตุผลที่พบบ่อยคือไม่มีเวลา คำแนะนำไม่ชัดเจน หรือรูปแบบไม่เหมาะกับพวกเขา ซึ่งส่วนใหญ่แก้ไขได้ไม่ยาก

2. ระหว่างชาเลนจ์

6. ชวนให้แชร์กัน

รูปภาพ เคล็ดลับ และกำลังใจช่วยเปลี่ยนเครื่องมือติดตามกิจกรรมให้เป็นชุมชน พนักงานของ Schnabel แชร์ความคืบหน้าและรูปภาพตลอดชาเลนจ์ธีมโอลิมปิก – อ่านกรณีศึกษาของ Schnabel

7. อัปเดตความคืบหน้าเป็นประจำ

การอัปเดตอันดับทีมและเป้าหมายย่อยที่ทำสำเร็จทุกสัปดาห์ช่วยให้ทุกคนไม่ละสายตาจากเป้าหมาย Minnesota Sports and Events ถึงกับนำตารางอันดับมาพูดคุยในการประชุมทีม – อ่านเรื่องราวของพวกเขา

8. เพิ่มรางวัลเซอร์ไพรส์และมินิชาเลนจ์

การจับรางวัลแบบเซอร์ไพรส์หรือชาเลนจ์พิเศษวันเดียว (เช่น "ใช้บันไดตลอดทั้งวัน") ช่วยเพิ่มความสนุกและจูงใจให้คนที่ตามหลังกลับมามีส่วนร่วมอีกครั้ง

9. ฉลองระหว่างทางและเมื่อจบชาเลนจ์

ฉลองความสำเร็จตามเป้าหมายย่อยของทีมเมื่อผ่านไปครึ่งทาง และจัดงานฉลองอย่างเต็มที่เมื่อชาเลนจ์สิ้นสุด การชื่นชมผ่านข้อความที่ส่งถึงทั้งบริษัทหรือในที่ประชุมช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมที่เห็นคุณค่าของความสำเร็จ

10. รวบรวมความคิดเห็น

ส่งแบบสำรวจสั้น ๆ เมื่อจบกิจกรรม เพื่อถามว่าอะไรได้ผล อะไรไม่ได้ผล และครั้งหน้าอยากให้มีอะไร แล้วนำคำตอบไปปรับให้ชาเลนจ์ครั้งต่อไปดียิ่งขึ้น

3. เช็กลิสต์เพิ่มการมีส่วนร่วม

• ผู้นำสมัครเข้าร่วมและแสดงให้เห็นว่ามีส่วนร่วม
• มีรางวัลที่หลายคนมีโอกาสได้รับ
• วางแผนสื่อสารเปิดตัวล่วงหน้าสองสัปดาห์
• กติกาเรียบง่าย เปิดใช้การเข้าร่วมอัตโนมัติ
• กำหนดเวลาอัปเดตรายสัปดาห์และฉลองเมื่อผ่านไปครึ่งทาง
• เตรียมแบบสำรวจหลังจบชาเลนจ์พร้อมแล้ว

ติดตามการมีส่วนร่วมด้วยรายงานรายเดือนในหน้าสถิติของ YuMuuv หากต้องการมองภาพรวมให้กว้างขึ้น อ่านวิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและกิจกรรมเสริมพลังทีม พร้อมเริ่มแล้วใช่ไหม? จองเดโม YuMuuv