10 módszer a munkatársak bevonására egy jólléti kihívásba

Egy jólléti kihívás csak akkor működik, ha az emberek csatlakoznak – és ki is tartanak. Hogy egy kihívás egy hét után kifullad, vagy hónapokig beszélnek róla, az általában az indulás előtti előkészületeken és a lendület fenntartásán múlik. Íme 10, a gyakorlatban bevált módszer a munkatársak bevonására: öt a kihívás előtt, öt pedig közben.

1. A kihívás kezdete előtt

1. Vond be a vezetőket

Ha a vezetők is csatlakoznak és beszélnek róla, a munkatársak látják, hogy a kihívás fontos. Az IPA vezérigazgatója és részlegvezetői is részt vettek, és a vállalati hírlevélben osztották meg a tapasztalataikat – olvasd el az IPA esettanulmányát.

2. Kínálj vonzó jutalmakat

A jutalmaknak nem kell drágának lenniük, de legyenek értékesek a munkatársaid számára: például egy extra szabadnap, jóllétet támogató termékek vagy élményutalványok. A sokak számára elérhető mérföldkövekhez kötött jutalmak jobban működnek, mint egyetlen fődíj. Nézd meg a jutalmazási útmutatót, és tudd meg, milyen díjaknak örülnek leginkább a munkatársak.

3. Kommunikálj időben és rendszeresen

Kezdd el egy-két héttel az indulás előtt. Mondd el, miről szól a kihívás, miért szervezitek, és hogyan lehet csatlakozni. Használj több csatornát – e-mailt, csapatmegbeszéléseket, intranetet –, és ismételd meg a fő üzenetet. A YuMuuv közlemények funkciójával közvetlenül az appban érheted el a résztvevőket.

4. Legyen a kihívás egyszerű és testhezálló

Az egyértelmű szabályok és a mindenki számára érthető cél megkönnyítik a csatlakozást. Válassz a munkatársakhoz illő formátumot – ehhez nézd meg a YuMuuv kihívástípusainak bemutatását. Ha bekapcsolod az automatikus csatlakozást a YuMuuv appban, mindenki automatikusan bekerül a kihívásba, így senki sem marad le a rajtról.

5. Kérdezd meg, ki miért nem csatlakozott

Beszélgess azokkal, akik még nem csatlakoztak. Az időhiány, a nem egyértelmű útmutatás vagy a számukra nem megfelelő formátum gyakori ok – és a legtöbb könnyen orvosolható.

2. A kihívás során

6. Ösztönözd a közösségi megosztást

A fotók, tippek és biztató üzenetek közösséget teremtenek egy egyszerű aktivitáskövető körül. A Schnabel munkatársai az olimpiai témájú kihívás teljes ideje alatt megosztották élményeiket és fotóikat – olvasd el a Schnabel esettanulmányát.

7. Rendszeresen számolj be az eredményekről

A csapatok állásáról és az elért mérföldkövekről szóló heti hírek segítenek szem előtt tartani a célt. A Minnesota Sports and Events még a csapatmegbeszéléseken is áttekintette a ranglistákat – olvasd el a történetüket.

8. Dobj be meglepetésjutalmakat és minikihívásokat

Egy meglepetéssorsolás vagy egynapos villámkihívás (például „ma egész nap válaszd a lépcsőt”) színesíti a programot, és a lemaradóknak is új lendületet ad.

9. Ünnepeljetek menet közben és a végén is

A kihívás felénél ünnepeljétek meg a csapatok által elért mérföldköveket, a végén pedig tartsatok méltó záróünnepséget. Az egész vállalatnak szóló üzenetben vagy egy megbeszélésen adott nyilvános elismerés erősíti az eredményeket megbecsülő kultúrát.

10. Kérj visszajelzést

A végén küldj ki egy rövid kérdőívet: mi működött, mi nem, és mire vágynak a munkatársak legközelebb. A válaszok alapján tedd még jobbá a következő kihívást.

3. Gyors ellenőrzőlista a bevonáshoz

• A vezetők csatlakoztak, és láthatóan részt vesznek
• A jutalmakat sokan megszerezhetik
• Az indulás kommunikációja két héttel előre megtervezve
• Egyszerű szabályok, automatikus csatlakozás bekapcsolva
• A heti beszámolók és a félidei ünneplés időpontjai kitűzve
• A kihívást záró kérdőív elkészült

Kövesd a részvételt a YuMuuv Statisztikák oldalán elérhető havi jelentéssel. Ha átfogóbb képet szeretnél, olvass arról, hogyan növelheted a munkatársak elkötelezettségét, és ismerj meg néhány csapatépítő tevékenységet. Készen állsz az indulásra? Foglalj időpontot egy YuMuuv-bemutatóra.