IPA kliendilugu: eeskujud, tunnustus ja auhinnad töökoha heaolus

Mis paneb töötajaid heaoluväljakutsetes aasta-aastalt osalema? Keerukaid elektromehaanilisi koosteid valmistava Eesti tootja IPA vastus on tunnustamise kultuur: juhid, kes näitavad eeskuju, regulaarsed tähistamised ja mitmekesised auhinnad. IPA on kasutanud YuMuuvi alates 2020. aasta veebruarist – siit leiate, kuidas nad selle kultuuri üles ehitasid.

Lühidalt

• Ettevõte: IPA, keerukate elektromehaaniliste koostete tootja, Eesti
• YuMuuvi kasutaja alates: veebruar 2020
• Lähenemine: juhid eeskujuna, igakuine tunnustamine, mitmekesised auhinnad
• Tunnustus: „tervist edendava töökoha“ tunnustus Eestis

Eesmärk

IPA soovis toetada mitmekesise töötajaskonna heaolu – parandada füüsilist tervist, tugevdades samal ajal kogukonnatunnet ja aidates töötajaid hoida. Eesmärk oli kultuur, kus heaolusaavutusi tähistatakse ja inimesed on motiveeritud järjepidevalt osalema.

Mida IPA tegi

1. 1. Juhid eeskujuna

• Tippjuhtkond, sealhulgas tegevjuht ja osakonnajuhid, osales aktiivselt väljakutsetes.
• Nende osalusest räägiti ettevõtte sisekommunikatsioonis ning ettevõtte uudiskiri tutvustas regulaarselt nende heaoluteekondi ja seda, mida need neile andsid.

2. 2. Saavutuste tähistamine igal kuul

• Igakuine tunnustusprogramm tähistab töötajaid, kes saavutavad või ületavad oma heaolueesmärgid.
• Saavutusi tunnustatakse avalikult ja edetabeleid jagatakse ettevõtte siseveebis.

3. 3. Mitmekesised auhinnad

• Auhinnad ulatuvad rahalistest preemiatest ja kinkekaartidest tervisevidinateni.
• Iga-aastased auhinnad tunnustavad kõige järjepidevamaid osalejaid ja neid, kes arenesid kõige rohkem – mitte ainult kõige aktiivsemaid.

Tunnustatud kui tervist edendav töökoht

IPA on pälvinud Eestis „tervist edendava töökoha“ tunnustuse, milles on osaliselt oma roll ka kaasahaaravatel väljakutsetel, mida ettevõte YuMuuvis korraldab.

Tulemused

• Suurem kaasatus: avalik tunnustamine suurendas osalust heaoluväljakutsetes.
• Tugevam kogukond: edu tähistamine ja eeskujud lõid vastastikust tuge ja paremat meeskonnatööd projektide lõikes.
• Püsiv osalus: mitmekesised auhinnad hoidsid programmi aastate jooksul värskena.

Töötajate tagasiside on olnud väga positiivne ning IPA plaanib programmi edasi arendada uute väljakutsete ja auhindadega.

Peamised järeldused

1. Juhid lähevad ees. Juhtkonna nähtav osalus annab märku, et heaolu on oluline.
2. Tähistage regulaarselt. Igakuine rütm hoiab saavutused nähtaval – nende jagamisel aitab teadaannete funktsioon.
3. Premeerige järjepidevust ja arengut, mitte ainult tipptulemusi, et kõigil oleks võimalus.
4. Vahetage auhindu, et huvi püsiks – vaadake meie auhindade juhendit ja lugege, milliseid auhindu töötajad eelistavad.

Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et luua YuMuuviga tunnustamise kultuur.