IPA comemorando conquistas de bem-estar

Caso de sucesso da IPA: exemplo da liderança, reconhecimento e recompensas no bem-estar corporativo

O que faz os colaboradores continuarem participando de desafios de bem-estar ano após ano? Na IPA, fabricante estoniana de montagens eletromecânicas complexas, a resposta é uma cultura de reconhecimento: líderes que dão o exemplo, comemorações regulares e recompensas variadas. A IPA usa o YuMuuv desde fevereiro de 2020 – veja como a empresa construiu essa cultura.

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Em resumo

  • Empresa: IPA, fabricante de montagens eletromecânicas complexas, Estônia
  • Usa o YuMuuv desde: fevereiro de 2020
  • Abordagem: líderes como exemplo, reconhecimento mensal, recompensas variadas
  • Reconhecimento: título de empregador promotor da saúde na Estônia

O objetivo

A IPA queria apoiar o bem-estar de uma força de trabalho diversa – melhorando a saúde física, fortalecendo o espírito de comunidade e ajudando a reter colaboradores. O objetivo era uma cultura em que as conquistas de bem-estar fossem comemoradas e as pessoas se sentissem motivadas a participar com constância.

O que a IPA fez

1. 1. Líderes como exemplo

  • A alta direção, incluindo o CEO e os chefes de departamento, participou ativamente dos desafios.
  • A participação deles foi divulgada na comunicação interna, e a newsletter da empresa destacava regularmente a jornada de bem-estar de cada um e o que ganharam com ela.

2. 2. Comemorar conquistas todo mês

  • Um programa de reconhecimento mensal homenageia os colaboradores que atingem ou superam suas metas de bem-estar.
  • As conquistas são reconhecidas publicamente, com rankings compartilhados na intranet da empresa.

3. 3. Recompensas variadas

  • As recompensas vão de bônus financeiros e vales-presente a gadgets de saúde.
  • Prêmios anuais reconhecem os participantes mais constantes e os que mais evoluíram – não só os mais ativos.

Reconhecida como empregador promotor da saúde

A IPA recebeu na Estônia o título de empregador promotor da saúde, em parte graças aos desafios envolventes que realiza no YuMuuv.

Resultados

  • Mais engajamento: o reconhecimento público aumentou a participação nos desafios de bem-estar.
  • Comunidade mais forte: comemorar sucessos e exemplos gerou apoio mútuo e um trabalho em equipe melhor nos projetos.
  • Participação contínua: recompensas variadas mantiveram o programa interessante ao longo dos anos.

O feedback dos colaboradores tem sido muito positivo, e a IPA planeja continuar evoluindo o programa com novos desafios e recompensas.

Principais lições

  1. Líderes vão na frente. A participação visível da liderança mostra que o bem-estar importa.
  2. Comemore regularmente. Um ritmo mensal mantém as conquistas visíveis – o recurso de comunicados ajuda a compartilhá-las.
  3. Recompense a constância e a evolução, não só o melhor desempenho, para que todos tenham chance.
  4. Varie as recompensas para manter o interesse – veja nosso guia de recompensas e quais prêmios os colaboradores preferem.

Mais histórias: casos de sucesso. Agende uma demonstração para criar uma cultura de reconhecimento com o YuMuuv.