IPA ikisherehekea mafanikio ya ustawi

Uchunguzi Kifani wa IPA: Vielelezo, Kutambua Mafanikio na Zawadi katika Ustawi Kazini

Ni nini huwafanya wafanyakazi waendelee kushiriki katika changamoto za ustawi mwaka baada ya mwaka? Katika IPA, kampuni ya Estonia inayotengeneza mifumo changamani ya kielektromekaniki, jibu ni utamaduni wa kutambua mafanikio: viongozi wanaoongoza kwa mfano, kusherehekea mara kwa mara na zawadi mbalimbali. IPA imekuwa ikitumia YuMuuv tangu Februari 2020 – hivi ndivyo ilivyojenga utamaduni huo.

Table of Contents

Kwa Ufupi

  • Kampuni: IPA, mtengenezaji wa mifumo changamani ya kielektromekaniki, Estonia
  • Inatumia YuMuuv tangu: Februari 2020
  • Mbinu: viongozi kuwa vielelezo, kutambua mafanikio kila mwezi, zawadi mbalimbali
  • Utambuzi: hadhi ya mwajiri anayehimiza afya nchini Estonia

Lengo

IPA ilitaka kusaidia ustawi wa wafanyakazi wenye asili na mahitaji mbalimbali – kuboresha afya ya mwili huku ikiimarisha mshikamano na kusaidia kuwabakiza wafanyakazi. Lengo lilikuwa kujenga utamaduni wa kusherehekea mafanikio ya ustawi na kuwahamasisha watu kushiriki mfululizo.

IPA Ilifanya Nini

1. Viongozi kuwa vielelezo

  • Viongozi waandamizi, akiwemo mkurugenzi mkuu na wakuu wa idara, walishiriki kikamilifu katika changamoto.
  • Ushiriki wao ulionyeshwa katika mawasiliano ya kampuni, na jarida la kampuni liliangazia mara kwa mara safari zao za ustawi na faida walizopata.

2. Kusherehekea mafanikio kila mwezi

  • Mpango wa kila mwezi wa kutambua mafanikio husherehekea wafanyakazi wanaofikia au kuvuka malengo yao ya ustawi.
  • Mafanikio hutambuliwa hadharani, na orodha za vinara hushirikiwa kwenye mtandao wa ndani wa kampuni.

3. Zawadi mbalimbali

  • Zawadi huanzia bonasi za fedha na kadi za zawadi hadi vifaa vya kufuatilia afya.
  • Tuzo za kila mwaka hutambua washiriki wanaoshiriki kwa uthabiti zaidi na walioimarika zaidi – si waliofanya mazoezi mengi zaidi pekee.

Kutambuliwa kama Mwajiri Anayehimiza Afya

IPA imepewa hadhi ya mwajiri anayehimiza afya nchini Estonia, ikisaidiwa kwa kiasi fulani na changamoto zinazovutia ushiriki inazoendesha kupitia YuMuuv.

Matokeo

  • Ushiriki zaidi: kutambua mafanikio hadharani kuliongeza ushiriki katika changamoto za ustawi.
  • Mshikamano imara zaidi: kusherehekea mafanikio na watu wa kuigwa kulijenga hali ya kusaidiana na kuboresha kazi ya pamoja katika miradi mbalimbali.
  • Ushiriki endelevu: zawadi mbalimbali zilifanya mpango uendelee kuvutia kwa miaka mingi.

Maoni ya wafanyakazi yamekuwa mazuri sana, na IPA inapanga kuendelea kuboresha mpango kwa changamoto na zawadi mpya.

Mambo Muhimu ya Kujifunza

  1. Viongozi watangulie. Ushiriki unaoonekana wa viongozi unaonyesha kuwa ustawi ni muhimu.
  2. Sherehekea mara kwa mara. Utaratibu wa kila mwezi huweka mafanikio wazi – kipengele cha matangazo husaidia kuyashiriki.
  3. Toa zawadi kwa uthabiti na maendeleo, si kwa matokeo bora pekee, ili kila mtu awe na nafasi.
  4. Badilisha aina za zawadi ili kudumisha hamasa – angalia mwongozo wetu wa zawadi na zawadi zinazopendwa na wafanyakazi.

Simulizi zaidi: uchunguzi kifani. Weka miadi ya onyesho ili kujenga utamaduni wa kutambua mafanikio kwa kutumia YuMuuv.