Fallstudie IPA: Vorbilder, Anerkennung und Prämien in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Was bringt Mitarbeitende dazu, Jahr für Jahr an Wellness-Challenges teilzunehmen? Bei IPA, einem estnischen Hersteller komplexer elektromechanischer Baugruppen, lautet die Antwort: eine Kultur der Anerkennung – Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen, regelmäßige Feiern und vielfältige Prämien. IPA nutzt YuMuuv seit Februar 2020 – so wurde diese Kultur aufgebaut.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Unternehmen: IPA, Hersteller komplexer elektromechanischer Baugruppen, Estland
- Nutzt YuMuuv seit: Februar 2020
- Ansatz: Führungskräfte als Vorbilder, monatliche Anerkennung, vielfältige Prämien
- Auszeichnung: als gesundheitsfördernder Arbeitgeber in Estland
Das Ziel
IPA wollte das Wohlbefinden einer vielfältigen Belegschaft fördern – die körperliche Gesundheit verbessern, den Gemeinschaftsgeist stärken und dazu beitragen, Mitarbeitende zu halten. Ziel war eine Kultur, in der Wellness-Erfolge gefeiert werden und die Menschen motiviert sind, beständig mitzumachen.
Was IPA umgesetzt hat
1. 1. Führungskräfte als Vorbilder
- Die Geschäftsleitung, darunter der CEO und die Abteilungsleitungen, nahm aktiv an den Challenges teil.
- Ihre Teilnahme wurde in der Unternehmenskommunikation geteilt, und der Unternehmensnewsletter stellte regelmäßig ihre Wellness-Erfahrungen vor und was sie daraus mitgenommen haben.
2. 2. Erfolge jeden Monat feiern
- Ein monatliches Anerkennungsprogramm würdigt Mitarbeitende, die ihre Wellness-Ziele erreichen oder übertreffen.
- Erfolge werden öffentlich gewürdigt, und die Ranglisten werden im Unternehmensintranet geteilt.
3. 3. Vielfältige Prämien
- Die Prämien reichen von finanziellen Boni und Geschenkkarten bis zu Gesundheits-Gadgets.
- Jährliche Auszeichnungen würdigen die beständigsten Teilnehmenden und diejenigen, die sich am meisten verbessert haben – nicht nur die Aktivsten.
Ausgezeichnet als gesundheitsfördernder Arbeitgeber
IPA wurde in Estland als gesundheitsfördernder Arbeitgeber ausgezeichnet – auch dank der motivierenden Challenges, die das Unternehmen in YuMuuv durchführt.
Ergebnisse
- Mehr Engagement: Öffentliche Anerkennung steigerte die Teilnahme an Wellness-Challenges.
- Stärkere Gemeinschaft: Das Feiern von Erfolgen und Vorbildern förderte gegenseitige Unterstützung und eine bessere Zusammenarbeit in Projekten.
- Dauerhafte Teilnahme: Vielfältige Prämien hielten das Programm über die Jahre frisch.
Das Feedback der Mitarbeitenden war sehr positiv, und IPA plant, das Programm mit neuen Challenges und Prämien weiterzuentwickeln.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Führungskräfte gehen voran. Sichtbare Teilnahme der Geschäftsleitung signalisiert, dass Wohlbefinden zählt.
- Feiern Sie regelmäßig. Ein monatlicher Rhythmus hält Erfolge sichtbar – die Ankündigungsfunktion hilft beim Teilen.
- Belohnen Sie Beständigkeit und Verbesserung, nicht nur Spitzenleistungen, damit alle eine Chance haben.
- Variieren Sie die Prämien, um das Interesse hochzuhalten – siehe unseren Prämien-Leitfaden und welche Preise Mitarbeitende bevorzugen.
Weitere Geschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um mit YuMuuv eine Kultur der Anerkennung aufzubauen.
