IPA proslavlja dosežke na področju dobrega počutja

Študija primera IPA: zgledi, priznanja in nagrade pri dobrem počutju na delovnem mestu

Kaj zaposlene leto za letom spodbuja k sodelovanju v izzivih dobrega počutja? V podjetju IPA, estonskem proizvajalcu zahtevnih elektromehanskih sklopov, je odgovor kultura priznanj: vodstvo, ki je zgled, redna praznovanja in raznolike nagrade. IPA YuMuuv uporablja od februarja 2020 – takole je zgradil to kulturo.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: IPA, proizvajalec zahtevnih elektromehanskih sklopov, Estonija
  • YuMuuv uporablja od: februarja 2020
  • Pristop: vodstvo kot zgled, mesečna priznanja, raznolike nagrade
  • Priznanje: naziv delodajalca, ki spodbuja zdravje, v Estoniji

Cilj

IPA je želel podpreti dobro počutje raznolikih zaposlenih – izboljšati telesno zdravje ter hkrati okrepiti občutek skupnosti in pomagati pri zadržanju zaposlenih. Cilj je bila kultura, v kateri se dosežki na področju dobrega počutja slavijo, ljudje pa so motivirani za dosledno sodelovanje.

Kaj je naredil IPA

1. 1. Vodstvo kot zgled

  • Višje vodstvo, vključno z upravo in vodji oddelkov, je dejavno sodelovalo v izzivih.
  • Njegovo sodelovanje je bilo predstavljeno v komunikaciji podjetja, glasilo podjetja pa je redno predstavljalo poti vodstva do boljšega počutja in kaj so mu prinesle.

2. 2. Mesečno praznovanje dosežkov

  • Mesečni program priznanj nagrajuje tiste, ki dosežejo ali presežejo svoje cilje dobrega počutja.
  • Dosežki so javno priznani, lestvice pa objavljene na intranetu podjetja.

3. 3. Raznolike nagrade

  • Nagrade segajo od denarnih bonusov in darilnih kartic do pripomočkov za zdravje.
  • Letne nagrade priznavajo najbolj dosledno sodelovanje in največji napredek – ne le največjo dejavnost.

Priznanje za delodajalca, ki spodbuja zdravje

IPA je v Estoniji prejel naziv delodajalca, ki spodbuja zdravje, k čemur so pripomogli tudi privlačni izzivi, ki jih izvaja v YuMuuv.

Rezultati

  • Večja vključenost: javna priznanja so povečala udeležbo v izzivih dobrega počutja.
  • Močnejša skupnost: praznovanje uspehov in zgledov je zgradilo medsebojno podporo in boljše sodelovanje pri projektih.
  • Trajna udeležba: raznolike nagrade so program skozi leta ohranjale svež.

Odzivi zaposlenih so zelo pozitivni, IPA pa namerava program še naprej razvijati z novimi izzivi in nagradami.

Ključna spoznanja

  1. Vodstvo gre prvo. Vidno sodelovanje vodstva sporoča, da je dobro počutje pomembno.
  2. Redno proslavljajte. Mesečni ritem ohranja dosežke vidne – pri deljenju pomaga funkcija obvestil.
  3. Nagrajujte doslednost in napredek, ne le vrhunske rezultate, da ima priložnost vsakdo.
  4. Nagrade naj bodo raznolike, da zanimanje ostane visoko – oglejte si naš vodnik po nagradah in katere nagrade imajo zaposleni najraje.

Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in z YuMuuv zgradite kulturo priznanj.