Ipinagdiriwang ng IPA ang mga tagumpay sa kalusugan

Pag-aaral ng Kaso ng IPA: Mga Huwaran, Pagkilala at Gantimpala para sa Kalusugan sa Trabaho

Ano ang naghihikayat sa mga empleyado na patuloy na sumali sa mga hamon para sa kalusugan taon-taon? Sa IPA, isang tagagawa ng mga kumplikadong electromechanical assembly sa Estonia, ang sagot ay kulturang nagbibigay-pagkilala: mga lider na nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa, regular na pagdiriwang at iba't ibang gantimpala. Gumagamit ang IPA ng YuMuuv mula pa noong Pebrero 2020 – ganito nila binuo ang kulturang iyon.

Table of Contents

Sa Isang Sulyap

  • Kumpanya: IPA, tagagawa ng mga kumplikadong electromechanical assembly, Estonia
  • Gumagamit ng YuMuuv mula noong: Pebrero 2020
  • Pamamaraan: mga lider bilang huwaran, buwanang pagkilala, iba't ibang gantimpala
  • Pagkilala: titulong tagapag-empleyong nagtataguyod ng kalusugan sa Estonia

Ang Layunin

Nais ng IPA na suportahan ang kagalingan ng mga empleyadong may iba't ibang pinagmulan – pagbutihin ang pisikal na kalusugan habang pinatitibay ang samahan at hinihikayat ang mga empleyadong manatili sa kumpanya. Layunin nitong bumuo ng kulturang ipinagdiriwang ang mga tagumpay sa kalusugan at nahihikayat ang lahat na regular na makilahok.

Ang Ginawa ng IPA

1. Mga lider bilang huwaran

  • Aktibong nakilahok sa mga hamon ang mga nakatataas na pinuno, kabilang ang CEO at mga pinuno ng departamento.
  • Ibinahagi ang kanilang pakikilahok sa mga komunikasyon ng kumpanya, at regular na itinampok sa newsletter ng kumpanya ang kanilang mga karanasan sa pangangalaga ng kalusugan at ang mga pakinabang na nakuha nila rito.

2. Pagdiriwang ng mga tagumpay bawat buwan

  • Ipinagdiriwang sa isang buwanang programa ng pagkilala ang mga empleyadong nakakamit o lumalampas sa kanilang mga layunin sa kalusugan.
  • Kinikilala ang mga tagumpay sa harap ng lahat, at ibinabahagi ang mga talaan ng ranggo sa intranet ng kumpanya.

3. Iba't ibang gantimpala

  • Kabilang sa mga gantimpala ang mga bonus na pera, gift card at gadget para sa kalusugan.
  • Kinikilala sa taunang parangal ang mga pinakaregular na kalahok at ang mga may pinakamalaking pag-unlad – hindi lang ang mga pinakaaktibo.

Kinikilalang Tagapag-empleyong Nagtataguyod ng Kalusugan

Ginawaran ang IPA ng titulong tagapag-empleyong nagtataguyod ng kalusugan sa Estonia, na bahagyang bunga ng mga nakakaengganyong hamon na isinasagawa nito sa YuMuuv.

Mga Resulta

  • Mas mataas na pakikilahok: napataas ng pagkilala sa harap ng lahat ang paglahok sa mga hamon para sa kalusugan.
  • Mas matibay na samahan: ang pagdiriwang ng mga tagumpay at pagkilala sa mga huwaran ay nagpalakas ng suporta sa isa't isa at nagpahusay ng pagtutulungan sa iba't ibang proyekto.
  • Tuloy-tuloy na pakikilahok: nanatiling kapana-panabik ang programa sa paglipas ng mga taon dahil sa iba't ibang gantimpala.

Napakapositibo ng mga tugon ng empleyado, at plano ng IPA na patuloy na pagyamanin ang programa gamit ang mga bagong hamon at gantimpala.

Mahahalagang Aral

  1. Mga lider ang manguna. Ang nakikitang pakikilahok ng pamunuan ay nagpapakitang mahalaga ang kalusugan.
  2. Regular na magdiwang. Nananatiling napapansin ang mga tagumpay kapag may buwanang pagkilala – makakatulong ang feature para sa mga anunsyo sa pagbabahagi ng mga ito.
  3. Gantimpalaan ang tuloy-tuloy na pakikilahok at pag-unlad, hindi lang ang pinakamahusay na pagganap, para may pagkakataon ang lahat.
  4. Iba-ibahin ang mga gantimpala para mapanatili ang interes – tingnan ang aming gabay sa mga gantimpala at mga premyong mas gusto ng mga empleyado.

Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para bumuo ng kulturang nagbibigay-pagkilala sa tulong ng YuMuuv.