IPA celebrează reușitele legate de starea de bine

Studiu de caz IPA: modele, recunoaștere și recompense pentru starea de bine la locul de muncă

Ce îi face pe angajați să participe la provocări pentru starea de bine an după an? La IPA, un producător estonian de ansambluri electromecanice complexe, răspunsul este o cultură a recunoașterii: lideri care dau exemplu, celebrarea regulată a reușitelor și recompense variate. IPA folosește YuMuuv din februarie 2020 – iată cum a construit această cultură.

Table of Contents

Pe scurt

  • Companie: IPA, producător de ansambluri electromecanice complexe, Estonia
  • Folosește YuMuuv din: februarie 2020
  • Abordare: lideri ca modele, recunoaștere lunară, recompense variate
  • Distincție: titlul de angajator care promovează sănătatea în Estonia

Obiectivul

IPA și-a dorit să susțină starea de bine a unei echipe diverse – îmbunătățind sănătatea fizică, consolidând totodată spiritul de comunitate și contribuind la păstrarea angajaților în companie. Scopul a fost o cultură în care reușitele legate de starea de bine sunt celebrate, iar oamenii sunt motivați să participe constant.

Ce a făcut IPA

1. Liderii ca modele

  • Conducerea, inclusiv directorul general și șefii de departamente, a participat activ la provocări.
  • Participarea lor a fost prezentată în comunicările interne, iar buletinul informativ al companiei a relatat regulat despre parcursul lor spre o stare de bine și beneficiile obținute.

2. Celebrarea lunară a reușitelor

  • Un program lunar de recunoaștere celebrează angajații care își ating sau își depășesc obiectivele pentru starea de bine.
  • Reușitele sunt recunoscute public, iar clasamentele sunt publicate pe intranetul companiei.

3. Recompense variate

  • Recompensele variază de la bonusuri financiare și carduri cadou până la gadgeturi pentru sănătate.
  • Premiile anuale îi recompensează pe cei mai consecvenți participanți și pe cei care au progresat cel mai mult – nu doar pe cei mai activi.

Recunoaștere ca angajator care promovează sănătatea

IPA a primit în Estonia titlul de angajator care promovează sănătatea, la acest rezultat contribuind și provocările atractive pe care le organizează în YuMuuv.

Rezultate

  • Implicare mai mare: recunoașterea publică a crescut participarea la provocările pentru starea de bine.
  • O comunitate mai unită: celebrarea reușitelor și evidențierea modelelor de urmat au încurajat sprijinul reciproc și o mai bună colaborare în cadrul proiectelor.
  • Participare constantă: recompensele variate au menținut atractivitatea programului de-a lungul anilor.

Feedbackul angajaților a fost foarte pozitiv, iar IPA intenționează să dezvolte în continuare programul cu noi provocări și recompense.

Idei de reținut

  1. Liderii dau tonul. Participarea vizibilă a conducerii arată că starea de bine contează.
  2. Celebrează regulat reușitele. Un ritm lunar le menține vizibile – funcția de anunțuri te ajută să le împărtășești.
  3. Recompensează consecvența și progresul, nu doar performanțele de top, astfel încât fiecare să aibă o șansă.
  4. Diversifică recompensele pentru a menține interesul – consultă ghidul nostru de recompense și află ce premii preferă angajații.

Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a construi o cultură a recunoașterii cu YuMuuv.