Kajian Kes IPA: Teladan, Pengiktirafan dan Ganjaran dalam Kesejahteraan di Tempat Kerja

Apakah yang mendorong pekerja untuk terus menyertai cabaran kesejahteraan tahun demi tahun? Di IPA, pengilang pemasangan elektromekanikal kompleks di Estonia, jawapannya ialah budaya penghargaan: pemimpin yang menunjukkan teladan, sambutan pencapaian secara berkala dan ganjaran yang pelbagai. IPA telah menggunakan YuMuuv sejak Februari 2020 – inilah cara mereka membina budaya tersebut.

Sekilas Pandang

• Syarikat: IPA, pengilang pemasangan elektromekanikal kompleks, Estonia
• Menggunakan YuMuuv sejak: Februari 2020
• Pendekatan: pemimpin sebagai teladan, pengiktirafan bulanan, ganjaran yang pelbagai
• Pengiktirafan: status majikan yang menggalakkan kesihatan di Estonia

Matlamat

IPA mahu menyokong kesejahteraan tenaga kerjanya yang pelbagai – meningkatkan kesihatan fizikal sambil mengukuhkan semangat kebersamaan dan membantu mengekalkan pekerja. Matlamatnya ialah mewujudkan budaya yang meraikan pencapaian kesejahteraan dan mendorong semua orang untuk menyertai secara konsisten.

Langkah IPA

1. Pemimpin sebagai teladan

• Pengurusan kanan, termasuk CEO dan ketua jabatan, menyertai cabaran secara aktif.
• Penyertaan mereka dikongsikan melalui saluran komunikasi syarikat, dan surat berita syarikat kerap menampilkan perjalanan kesejahteraan mereka serta manfaat yang diperoleh.

2. Meraikan pencapaian setiap bulan

• Program pengiktirafan bulanan meraikan pekerja yang mencapai atau melebihi sasaran kesejahteraan mereka.
• Pencapaian diiktiraf secara terbuka, dengan papan kedudukan dikongsikan di intranet syarikat.

3. Ganjaran yang pelbagai

• Ganjaran merangkumi bonus kewangan, kad hadiah dan gajet kesihatan.
• Anugerah tahunan mengiktiraf peserta yang paling konsisten dan mereka yang menunjukkan peningkatan terbesar – bukan sekadar yang paling aktif.

Diiktiraf sebagai Majikan yang Menggalakkan Kesihatan

IPA telah dianugerahkan status majikan yang menggalakkan kesihatan di Estonia, dengan cabaran menarik yang dianjurkannya melalui YuMuuv turut menyumbang kepada pengiktirafan ini.

Hasil

• Penglibatan lebih tinggi: pengiktirafan terbuka meningkatkan penyertaan dalam cabaran kesejahteraan.
• Komuniti lebih erat: meraikan kejayaan dan individu yang menjadi teladan memupuk sikap saling menyokong serta kerjasama pasukan yang lebih baik merentas projek.
• Penyertaan berterusan: ganjaran yang pelbagai memastikan program kekal menarik dari tahun ke tahun.

Maklum balas pekerja sangat positif, dan IPA merancang untuk terus menambah baik program ini dengan cabaran dan ganjaran baharu.

Pengajaran Utama

1. Pemimpin mulakan dahulu. Penyertaan pihak pengurusan yang dapat dilihat oleh semua menunjukkan bahawa kesejahteraan itu penting.
2. Raikan secara berkala. Sambutan bulanan memastikan pencapaian terus mendapat perhatian – ciri pengumuman memudahkan perkongsiannya.
3. Ganjar konsistensi dan peningkatan, bukan hanya prestasi terbaik, supaya semua orang berpeluang.
4. Pelbagaikan ganjaran untuk mengekalkan minat – lihat panduan ganjaran kami dan hadiah yang menjadi pilihan pekerja.

Lagi kisah: kajian kes. Tempah demo untuk membina budaya penghargaan dengan YuMuuv.