IPA firar framgångar inom friskvård

Kundcase IPA: förebilder, erkännande och belöningar i friskvården på jobbet

Vad får medarbetare att delta i friskvårdsutmaningar år efter år? På IPA, en estnisk tillverkare av komplexa elektromekaniska komponenter, är svaret en kultur av erkännande: chefer som föregår med gott exempel, regelbundna firanden och varierade belöningar. IPA har använt YuMuuv sedan februari 2020 – så här byggde de upp den kulturen.

Table of Contents

I korthet

  • Företag: IPA, tillverkare av komplexa elektromekaniska komponenter, Estland
  • Använder YuMuuv sedan: februari 2020
  • Arbetssätt: chefer som förebilder, månatligt erkännande, varierade belöningar
  • Utmärkelse: utsedd till hälsofrämjande arbetsgivare i Estland

Målet

IPA ville stödja välmåendet hos en mångsidig arbetsstyrka – förbättra den fysiska hälsan, stärka gemenskapen och bidra till att behålla medarbetarna. Målet var en kultur där framgångar inom friskvård firas och där människor är motiverade att delta kontinuerligt.

Det här gjorde IPA

1. 1. Chefer som förebilder

  • Ledningen, inklusive vd och avdelningschefer, deltog aktivt i utmaningarna.
  • Deras deltagande lyftes fram i företagets kommunikation, och personaltidningen berättade regelbundet om deras resa mot bättre hälsa och vad de fått ut av den.

2. 2. Framgångar firas varje månad

  • Ett månatligt erkännandeprogram uppmärksammar medarbetare som når eller överträffar sina friskvårdsmål.
  • Prestationerna lyfts fram offentligt, med topplistor som delas på företagets intranät.

3. 3. Varierade belöningar

  • Belöningarna sträcker sig från ekonomiska bonusar och presentkort till hälsoprylar.
  • Årliga utmärkelser går till de mest uthålliga deltagarna och till dem som förbättrat sig mest – inte bara till de mest aktiva.

Utsedd till hälsofrämjande arbetsgivare

IPA har tilldelats utmärkelsen hälsofrämjande arbetsgivare i Estland, delvis tack vare de engagerande utmaningar som företaget genomför i YuMuuv.

Resultat

  • Högre engagemang: det offentliga erkännandet ökade deltagandet i friskvårdsutmaningarna.
  • Starkare gemenskap: att fira framgångar och lyfta fram förebilder skapade ömsesidigt stöd och bättre samarbete i projekten.
  • Uthålligt deltagande: varierade belöningar har hållit programmet fräscht genom åren.

Medarbetarnas feedback har varit mycket positiv, och IPA planerar att fortsätta utveckla programmet med nya utmaningar och belöningar.

Viktiga lärdomar

  1. Cheferna går först. När ledningen syns och deltar visar det att friskvård är viktigt.
  2. Fira regelbundet. En månatlig rytm håller prestationerna synliga – funktionen för meddelanden gör det enkelt att dela dem.
  3. Belöna uthållighet och förbättring, inte bara toppresultat, så att alla har en chans.
  4. Variera belöningarna för att hålla intresset uppe – se vår guide till belöningar och vilka priser medarbetarna föredrar.

Fler berättelser: kundcase. Boka en demo och bygg en kultur av erkännande med YuMuuv.