IPA pieredzes stāsts: paraugs, atzinība un balvas darbinieku labbūtībai

Kas mudina darbiniekus piedalīties labbūtības izaicinājumos gadu no gada? Igaunijas uzņēmumā IPA, kas ražo sarežģītus elektromehāniskos mezglus, atbilde ir atzinības kultūra: vadītāji, kuri rāda piemēru, regulāra sasniegumu atzīmēšana un daudzveidīgas balvas. IPA izmanto YuMuuv kopš 2020. gada februāra – lūk, kā uzņēmums izveidoja šo kultūru.

Īsumā

• Uzņēmums: IPA, sarežģītu elektromehānisko mezglu ražotājs Igaunijā
• Izmanto YuMuuv kopš: 2020. gada februāra
• Pieeja: vadītāju piemērs, ikmēneša atzinība, daudzveidīgas balvas
• Novērtējums: veselību veicinoša darba devēja statuss Igaunijā

Mērķis

IPA vēlējās atbalstīt sava daudzveidīgā kolektīva labbūtību – uzlabot fizisko veselību, vienlaikus stiprinot kopības sajūtu un veicinot darbinieku noturēšanu. Mērķis bija veidot kultūru, kurā tiek atzīmēti ar labbūtību saistītie sasniegumi un cilvēki ir motivēti piedalīties regulāri.

Ko darīja IPA

1. Vadītāji rāda piemēru

• Augstākā vadība, tostarp izpilddirektors un nodaļu vadītāji, aktīvi piedalījās izaicinājumos.
• Par viņu dalību tika stāstīts uzņēmuma saziņas kanālos, un uzņēmuma ziņu izdevumā regulāri tika atspoguļots, kā viņi rūpējas par savu labbūtību un ko tas viņiem dod.

2. Sasniegumu atzīmēšana katru mēnesi

• Ikmēneša atzinības programmā tiek godināti darbinieki, kuri sasniedz vai pārsniedz savus labbūtības mērķus.
• Sasniegumi tiek atzīti publiski, un uzņēmuma iekštīklā tiek publicētas rezultātu tabulas.

3. Daudzveidīgas balvas

• Balvu klāstā ir gan naudas prēmijas un dāvanu kartes, gan veselības uzraudzības ierīces.
• Ikgadējās balvas saņem regulārākie dalībnieki un tie, kuri panākuši vislielāko progresu, – ne tikai paši aktīvākie.

Veselību veicinošs darba devējs

IPA ir piešķirts veselību veicinoša darba devēja statuss Igaunijā, un to daļēji palīdzējuši iegūt arī saistošie izaicinājumi, ko uzņēmums rīko YuMuuv lietotnē.

Rezultāti

• Lielāka iesaiste: publiska atzinība veicināja dalību labbūtības izaicinājumos.
• Ciešāks kolektīvs: panākumu atzīmēšana un vadītāju piemērs stiprināja savstarpējo atbalstu un uzlaboja komandas darbu dažādos projektos.
• Ilgstoša dalība: daudzveidīgās balvas gadu gaitā saglabāja programmas pievilcību.

Darbinieku atsauksmes ir bijušas ļoti pozitīvas, un IPA plāno turpināt attīstīt programmu ar jauniem izaicinājumiem un balvām.

Galvenās atziņas

1. Vadītāji rāda piemēru. Redzama vadības iesaiste apliecina, ka labbūtība ir svarīga.
2. Regulāri atzīmē sasniegumus. Ikmēneša ritms palīdz pamanīt sasniegumus – paziņojumu funkcija palīdz par tiem pastāstīt.
3. Atalgo regularitāti un progresu, ne tikai labākos rezultātus, lai iespēja būtu ikvienam.
4. Dažādo balvas, lai uzturētu interesi – ieskaties mūsu balvu ceļvedī un uzzini, kādām balvām darbinieki dod priekšroku.

Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesaki demonstrāciju, lai ar YuMuuv veidotu atzinības kultūru.