IPA відзначає досягнення у сфері добробуту

Досвід IPA: приклад керівників, визнання та винагороди для добробуту на роботі

Що спонукає працівників рік за роком брати участь у челенджах для добробуту? В IPA, естонського виробника складних електромеханічних вузлів, відповідь — культура визнання: керівники, які подають приклад, регулярне відзначення досягнень і різноманітні винагороди. IPA користується YuMuuv з лютого 2020 року — ось як компанія побудувала цю культуру.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: IPA, виробник складних електромеханічних вузлів, Естонія
  • Користується YuMuuv з: лютого 2020 року
  • Підхід: керівники як приклад для наслідування, щомісячне визнання, різноманітні винагороди
  • Відзнака: статус роботодавця, що сприяє зміцненню здоров’я, в Естонії

Мета

IPA прагнула підтримати добробут працівників із різними потребами — покращити їхнє фізичне здоров’я, водночас зміцнюючи командний дух і допомагаючи утримувати персонал. Метою була культура, у якій відзначають досягнення у сфері добробуту та мотивують людей брати участь регулярно.

Що зробила IPA

1. Керівники як приклад для наслідування

  • Вище керівництво, зокрема генеральний директор і керівники відділів, активно брало участь у челенджах.
  • Про їхню участь розповідали у внутрішніх комунікаціях, а в корпоративній розсилці регулярно ділилися їхнім досвідом турботи про добробут і здобутими результатами.

2. Щомісячне відзначення досягнень

  • Щомісячна програма визнання відзначає працівників, які досягають своїх цілей у сфері добробуту або перевершують їх.
  • Досягнення відзначають публічно, а таблиці лідерів публікують у внутрішній мережі компанії.

3. Різноманітні винагороди

  • Серед винагород — грошові премії, подарункові сертифікати та гаджети для здоров’я.
  • Щорічними нагородами відзначають найпослідовніших учасників і тих, хто досяг найбільшого прогресу, — не лише найактивніших.

Визнання за турботу про здоров’я

IPA отримала в Естонії статус роботодавця, що сприяє зміцненню здоров’я. Цьому, зокрема, допомогли цікаві челенджі, які компанія проводить у YuMuuv.

Результати

  • Вища залученість: публічне визнання збільшило участь у челенджах для добробуту.
  • Згуртованіша команда: відзначення успіхів і приклад керівників зміцнили взаємопідтримку та командну роботу в різних проєктах.
  • Стабільна участь: різноманітні винагороди підтримували інтерес до програми протягом років.

Відгуки працівників були дуже позитивними, тож IPA планує й надалі розвивати програму, додаючи нові челенджі та винагороди.

Ключові висновки

  1. Керівники починають першими. Помітна участь керівництва показує, що добробут справді важливий.
  2. Відзначай досягнення регулярно. Щомісячний ритм допомагає тримати досягнення в центрі уваги — функція оголошень дає змогу ділитися ними.
  3. Винагороджуй послідовність і прогрес, а не лише найкращі результати, щоб кожен мав шанс.
  4. Урізноманітнюй винагороди, щоб підтримувати інтерес — переглянь наш посібник із винагород і дізнайся, яким призам працівники віддають перевагу.

Більше історій: досвід клієнтів. Замов демо, щоб побудувати культуру визнання з YuMuuv.