Историята на IPA: личен пример, признание и награди за благополучие на работното място

Какво мотивира служителите да участват в предизвикателства за благополучие година след година? В IPA, естонски производител на сложни електромеханични възли, отговорът е култура на признание: ръководители, които дават личен пример, редовно отбелязване на успехите и разнообразни награди. IPA използва YuMuuv от февруари 2020 г. – ето как изградиха тази култура.

Накратко

• Компания: IPA, производител на сложни електромеханични възли, Естония
• Използва YuMuuv от: февруари 2020 г.
• Подход: личен пример от ръководителите, ежемесечно признание, разнообразни награди
• Отличие: статут на работодател, насърчаващ здравето, в Естония

Целта

IPA искаше да подкрепи благополучието на своите служители с различни профили – да подобри физическото им здраве, като същевременно укрепи чувството за общност и насърчи задържането на хората в компанията. Целта беше култура, в която постиженията, свързани с благополучието, се отбелязват, а хората са мотивирани да участват редовно.

Какво направи IPA

1. Личен пример от ръководителите

• Висшето ръководство, включително изпълнителният директор и ръководителите на отдели, участваше активно в предизвикателствата.
• Участието им се отразяваше във вътрешните комуникации, а фирменият бюлетин редовно представяше техния път към по-добро благополучие и ползите, които са усетили.

2. Ежемесечно отбелязване на постиженията

• Ежемесечна програма за признание отличава служителите, които постигат или надминават целите си за благополучие.
• Постиженията получават публично признание, а класациите се публикуват във фирмения интранет.

3. Разнообразни награди

• Наградите варират от парични бонуси и подаръчни ваучери до устройства за следене на здравето.
• Годишните награди отличават най-постоянните участници и тези с най-голям напредък – не само най-активните.

Отличие за работодател, насърчаващ здравето

IPA получи статут на работодател, насърчаващ здравето, в Естония, отчасти благодарение на увлекателните предизвикателства, които организира в YuMuuv.

Резултати

• По-висока ангажираност: публичното признание увеличи участието в предизвикателствата за благополучие.
• По-силна общност: отбелязването на успехите и личният пример изградиха взаимна подкрепа и по-добра екипна работа по проектите.
• Устойчиво участие: разнообразните награди поддържаха интереса към програмата през годините.

Отзивите на служителите са много положителни и IPA планира да продължи да развива програмата с нови предизвикателства и награди.

Основни изводи

1. Ръководителите дават пример. Видимото участие на ръководството показва, че благополучието е важно.
2. Отбелязвай успехите редовно. Ежемесечният ритъм държи постиженията на преден план – функцията за съобщения помага да ги споделяш.
3. Награждавай постоянството и напредъка, а не само най-добрите резултати, за да има всеки шанс.
4. Разнообразявай наградите, за да поддържаш интереса – виж нашия наръчник за награди и какви награди предпочитат служителите.

Още истории: клиентски истории. Запази демо, за да изградиш култура на признание с YuMuuv.