IPA sėkmės istorija: lyderių pavyzdys, pripažinimas ir apdovanojimai darbuotojų sveikatingumui skatinti

Kas skatina darbuotojus metai iš metų dalyvauti sveikatingumo iššūkiuose? Estijoje veikiančioje sudėtingų elektromechaninių mazgų gamintojoje IPA atsakymas – pripažinimo kultūra: vadovai, rodantys pavyzdį, reguliariai švenčiami pasiekimai ir įvairūs apdovanojimai. IPA naudoja YuMuuv nuo 2020 m. vasario – štai kaip įmonė sukūrė šią kultūrą.

Trumpai

• Įmonė: IPA, sudėtingų elektromechaninių mazgų gamintoja, Estija
• YuMuuv naudoja nuo: 2020 m. vasario
• Požiūris: vadovų pavyzdys, kasmėnesinis pripažinimas, įvairūs apdovanojimai
• Įvertinimas: sveikatą stiprinančio darbdavio statusas Estijoje

Tikslas

IPA siekė rūpintis įvairių darbuotojų gerove – gerinti fizinę sveikatą, kartu stiprinti bendruomeniškumą ir skatinti darbuotojus likti įmonėje. Tikslas buvo sukurti kultūrą, kurioje džiaugiamasi sveikatingumo pasiekimais, o žmonės skatinami dalyvauti nuolat.

Ką darė IPA

1. Vadovai rodo pavyzdį

• Aukščiausio lygio vadovai, įskaitant generalinį direktorių ir padalinių vadovus, aktyviai dalyvavo iššūkiuose.
• Apie jų dalyvavimą buvo pasakojama įmonės komunikacijos kanaluose, o naujienlaiškyje reguliariai pristatomos jų sveikatingumo patirtys ir gauta nauda.

2. Pasiekimai švenčiami kas mėnesį

• Pagal kasmėnesinę pripažinimo programą pagerbiami darbuotojai, kurie pasiekia arba viršija savo sveikatingumo tikslus.
• Pasiekimai pripažįstami viešai, o lyderių lentelės skelbiamos įmonės intranete.

3. Įvairūs apdovanojimai

• Apdovanojimai įvairūs – nuo piniginių premijų ir dovanų kortelių iki sveikatos stebėjimo įrenginių.
• Per metinius apdovanojimus įvertinami ne tik aktyviausi, bet ir nuosekliausiai dalyvaujantys bei didžiausią pažangą padarę darbuotojai.

Sveikatą stiprinančio darbdavio įvertinimas

IPA Estijoje suteiktas sveikatą stiprinančio darbdavio statusas. Prie šio įvertinimo prisidėjo ir įtraukiantys iššūkiai, kuriuos įmonė rengia YuMuuv platformoje.

Rezultatai

• Didesnis įsitraukimas: viešas pripažinimas paskatino aktyviau dalyvauti sveikatingumo iššūkiuose.
• Stipresnė bendruomenė: džiaugimasis pasiekimais ir lyderių pavyzdys sustiprino tarpusavio palaikymą bei pagerino komandinį darbą įvairiuose projektuose.
• Ilgalaikis dalyvavimas: įvairūs apdovanojimai padėjo išlaikyti programą patrauklią daugelį metų.

Darbuotojų atsiliepimai itin teigiami, o IPA planuoja ir toliau tobulinti programą, siūlydama naujus iššūkius ir apdovanojimus.

Svarbiausios įžvalgos

1. Vadovai žengia pirmi. Matomas vadovų dalyvavimas parodo, kad sveikatingumas svarbus.
2. Pasiekimais džiaukis reguliariai. Kasmėnesinis ritmas padeda išlaikyti pasiekimus dėmesio centre, o pranešimų funkcija leidžia jais dalytis.
3. Apdovanok už nuoseklumą ir pažangą, o ne tik už geriausius rezultatus, kad galimybę turėtų kiekvienas.
4. Siūlyk įvairius apdovanojimus, kad susidomėjimas išliktų didelis – peržiūrėk mūsų apdovanojimų gidą ir sužinok, kokių prizų labiausiai nori darbuotojai.

Daugiau istorijų: klientų patirtys. Užsisakyk demonstraciją ir kurk pripažinimo kultūrą su YuMuuv.