Studi Kasus IPA: Teladan, Apresiasi, dan Hadiah untuk Kesejahteraan di Tempat Kerja

Apa yang membuat karyawan terus ikut tantangan kebugaran dari tahun ke tahun? Di IPA, produsen rakitan elektromekanis kompleks asal Estonia, jawabannya adalah budaya apresiasi: pemimpin yang memberi teladan, perayaan rutin, dan hadiah yang beragam. IPA telah menggunakan YuMuuv sejak Februari 2020 – inilah cara mereka membangun budaya tersebut.

Sekilas

• Perusahaan: IPA, produsen rakitan elektromekanis kompleks, Estonia
• Menggunakan YuMuuv sejak: Februari 2020
• Pendekatan: pemimpin sebagai teladan, apresiasi bulanan, hadiah yang beragam
• Pengakuan: predikat perusahaan yang mendukung kesehatan di Estonia

Tujuan

IPA ingin mendukung kesejahteraan karyawan dengan beragam latar belakang – meningkatkan kesehatan fisik sekaligus mempererat kebersamaan dan membantu mempertahankan karyawan. Tujuannya adalah membangun budaya yang merayakan pencapaian kebugaran dan memotivasi semua orang untuk terus berpartisipasi secara konsisten.

Langkah IPA

1. Pemimpin sebagai teladan

• Manajemen senior, termasuk CEO dan kepala departemen, aktif mengikuti tantangan.
• Partisipasi mereka dibagikan melalui komunikasi internal perusahaan, dan buletin perusahaan secara rutin menampilkan perjalanan kebugaran mereka beserta manfaat yang mereka rasakan.

2. Merayakan pencapaian setiap bulan

• Program apresiasi bulanan merayakan karyawan yang mencapai atau melampaui target kebugaran mereka.
• Pencapaian diapresiasi secara terbuka, dengan papan peringkat yang dibagikan di intranet perusahaan.

3. Hadiah yang beragam

• Hadiah beragam, mulai dari bonus uang dan voucher belanja hingga perangkat kesehatan.
• Penghargaan tahunan diberikan kepada peserta yang paling konsisten dan yang menunjukkan kemajuan terbesar – bukan hanya yang paling aktif.

Diakui sebagai Perusahaan Pendukung Kesehatan

IPA telah meraih predikat perusahaan yang mendukung kesehatan di Estonia, salah satunya berkat tantangan menarik yang dijalankannya di YuMuuv.

Hasil

• Keterlibatan lebih tinggi: apresiasi secara terbuka meningkatkan partisipasi dalam tantangan kebugaran.
• Kebersamaan lebih erat: merayakan keberhasilan dan mengapresiasi sosok teladan menumbuhkan sikap saling mendukung serta kerja sama tim yang lebih baik di berbagai proyek.
• Partisipasi berkelanjutan: hadiah yang beragam membuat program tetap menarik dari tahun ke tahun.

Tanggapan karyawan sangat positif, dan IPA berencana terus mengembangkan program ini dengan tantangan serta hadiah baru.

Pelajaran Utama

1. Pemimpin memberi contoh lebih dulu. Partisipasi nyata dari manajemen menunjukkan bahwa kebugaran itu penting.
2. Rayakan secara rutin. Perayaan bulanan membuat pencapaian terus mendapat perhatian – fitur pengumuman membantu membagikannya.
3. Hargai konsistensi dan kemajuan, bukan hanya kinerja terbaik, agar semua orang punya kesempatan.
4. Variasikan hadiah agar minat tetap tinggi – lihat panduan hadiah kami dan hadiah yang paling disukai karyawan.

Cerita lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk membangun budaya apresiasi bersama YuMuuv.