Rasti i IPA: Shembuj frymëzues, vlerësim dhe shpërblime për mirëqenien në punë

Çfarë i nxit punonjësit të marrin pjesë në sfidat e mirëqenies vit pas viti? Në IPA, një prodhues estonez i njësive komplekse elektromekanike, përgjigjja është një kulturë vlerësimi: drejtues që japin shembullin, festime të rregullta dhe shpërblime të larmishme. IPA përdor YuMuuv që nga shkurti i vitit 2020 – ja si e ndërtuan këtë kulturë.

Me një vështrim

• Kompania: IPA, prodhues i njësive komplekse elektromekanike, Estoni
• Përdor YuMuuv që nga: shkurti 2020
• Qasja: drejtues si shembuj frymëzues, vlerësim mujor, shpërblime të larmishme
• Titulli i fituar: punëdhënës që promovon shëndetin në Estoni

Synimi

IPA donte të mbështeste mirëqenien e një stafi të larmishëm – duke përmirësuar shëndetin fizik, duke forcuar njëkohësisht frymën e bashkësisë dhe duke ndihmuar në mbajtjen e punonjësve në kompani. Synimi ishte një kulturë ku arritjet në mirëqenie festohen dhe njerëzit motivohen të marrin pjesë vazhdimisht.

Çfarë bëri IPA

1. Drejtuesit si shembuj frymëzues

• Drejtuesit e lartë, përfshirë drejtorin ekzekutiv dhe drejtuesit e departamenteve, morën pjesë aktivisht në sfida.
• Pjesëmarrja e tyre u pasqyrua në komunikimet e kompanisë dhe buletini i saj paraqiste rregullisht rrugëtimin e tyre drejt mirëqenies dhe përfitimet që kishin prej tij.

2. Festimi i arritjeve çdo muaj

• Një program mujor vlerësimi nderon punonjësit që arrijnë ose tejkalojnë objektivat e tyre të mirëqenies.
• Arritjet vlerësohen publikisht dhe renditjet ndahen në intranetin e kompanisë.

3. Shpërblime të larmishme

• Shpërblimet variojnë nga bonuset financiare dhe kartat e dhuratave te pajisjet për shëndetin.
• Çmimet vjetore vlerësojnë pjesëmarrësit më të qëndrueshëm dhe ata që kanë bërë më shumë përparim – jo vetëm më aktivët.

Vlerësuar si punëdhënës që promovon shëndetin

IPA ka marrë titullin e punëdhënësit që promovon shëndetin në Estoni, pjesërisht falë sfidave tërheqëse që organizon në YuMuuv.

Rezultatet

• Angazhim më i lartë: vlerësimi publik rriti pjesëmarrjen në sfidat e mirëqenies.
• Bashkësi më e fortë: festimi i sukseseve dhe shembujt frymëzues nxitën mbështetjen e ndërsjellë dhe bashkëpunimin më të mirë në projekte.
• Pjesëmarrje e qëndrueshme: shpërblimet e larmishme e mbajtën programin tërheqës ndër vite.

Reagimet e punonjësve kanë qenë shumë pozitive dhe IPA planifikon ta zhvillojë më tej programin me sfida dhe shpërblime të reja.

Mësimet kryesore

1. Drejtuesit japin shembullin. Pjesëmarrja e dukshme e drejtuesve tregon se mirëqenia ka rëndësi.
2. Festo rregullisht. Vlerësimi çdo muaj i mban arritjet në vëmendje – funksioni i njoftimeve ndihmon në ndarjen e tyre.
3. Shpërble qëndrueshmërinë dhe përparimin, jo vetëm performancën më të lartë, që të gjithë të kenë një mundësi.
4. Ofro shpërblime të larmishme për ta mbajtur interesin të lartë – shih udhëzuesin tonë të shpërblimeve dhe çfarë çmimesh preferojnë punonjësit.

Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të ndërtuar një kulturë vlerësimi me YuMuuv.