IPA ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਕੰਮਕਾਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਮਿਸਾਲਾਂ, ਸ਼ਲਾਘਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ
ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦਰ ਸਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਮਕੈਨੀਕਲ ਅਸੈਂਬਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਐਸਟੋਨੀਆ ਦੀ ਕੰਪਨੀ IPA ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ: ਖ਼ੁਦ ਮਿਸਾਲ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਆਗੂ, ਨਿਯਮਿਤ ਜਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮ। IPA ਫ਼ਰਵਰੀ 2020 ਤੋਂ YuMuuv ਵਰਤ ਰਹੀ ਹੈ – ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: IPA, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਮਕੈਨੀਕਲ ਅਸੈਂਬਲੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਐਸਟੋਨੀਆ
- YuMuuv ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ: ਫ਼ਰਵਰੀ 2020
- ਤਰੀਕਾ: ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਮਿਸਾਲ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸ਼ਲਾਘਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮ
- ਮਾਨਤਾ: ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਰਜਾ
ਮਕਸਦ
IPA ਆਪਣੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ – ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣਾ। ਮਕਸਦ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ।
IPA ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ
1. ਆਗੂ ਬਣੇ ਮਿਸਾਲ
- CEO ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਸਮੇਤ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ’ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਮਿਲੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਥਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ।
2. ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ
- ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸ਼ਲਾਘਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਟ੍ਰਾਨੈੱਟ ’ਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
3. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮ
- ਇਨਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਗੈਜਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਸਾਲਾਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ
IPA ਨੂੰ ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਰਜਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ YuMuuv ਰਾਹੀਂ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਦਾ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਤੀਜੇ
- ਵੱਧ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਸਭ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕੀਤੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਨੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਈ।
- ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ: ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਅਤੇ ਮਿਸਾਲ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਟੀਮਵਰਕ ਬਿਹਤਰ ਹੋਇਆ।
- ਲਗਾਤਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮਾਂ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂਪਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ IPA ਨਵੇਂ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਆਗੂ ਪਹਿਲ ਕਰਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਇਹ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਹਿਮ ਹੈ।
- ਨਿਯਮਿਤ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ। ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਭ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ – ਐਲਾਨਾਂ ਵਾਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਨਿਯਮਿਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ, ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ।
- ਇਨਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣੀ ਰਹੇ – ਸਾਡੀ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ।
ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। YuMuuv ਨਾਲ ਸ਼ਲਾਘਾ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
