IPA-esettanulmány: példaképek, elismerés és jutalmak a munkahelyi jóllétért

Mi ösztönzi a munkatársakat arra, hogy évről évre részt vegyenek a jólléti kihívásokban? Az összetett elektromechanikai részegységeket gyártó észt IPA vállalatnál a válasz az elismerés kultúrája: példát mutató vezetők, rendszeres ünneplés és változatos jutalmak. Az IPA 2020 februárja óta használja a YuMuuv alkalmazást – így alakították ki ezt a kultúrát.

Röviden

• Vállalat: IPA, összetett elektromechanikai részegységek gyártója, Észtország
• A YuMuuv használatának kezdete: 2020. február
• Megközelítés: vezetői példamutatás, havi elismerés, változatos jutalmak
• Elismerés: egészségfejlesztő munkáltatói cím Észtországban

A cél

Az IPA sokszínű munkatársi csapata jóllétét szerette volna támogatni: javítani a testi egészséget, miközben erősíti a közösségi szellemet és segíti a munkatársak megtartását. Olyan kultúra kialakítása volt a cél, amelyben megünneplik a jóllét terén elért eredményeket, és az emberek motiváltak a rendszeres részvételre.

Mit tett az IPA?

1. Vezetők mint példaképek

• A felső vezetés, köztük a vezérigazgató és az osztályvezetők is aktívan részt vettek a kihívásokban.
• Részvételükről a vállalati kommunikációban is beszámoltak, a céges hírlevél pedig rendszeresen bemutatta a jóllétükért tett lépéseiket és az ezekből származó előnyöket.

2. Az eredmények havi megünneplése

• A havi elismerési program azokat a munkatársakat ünnepli, akik elérik vagy túlteljesítik jólléti céljaikat.
• Az eredményeket nyilvánosan is elismerik, a ranglistákat pedig megosztják a vállalati intraneten.

3. Változatos jutalmak

• A jutalmak a pénzbeli bónuszoktól és ajándékkártyáktól az egészséget támogató kütyükig terjednek.
• Az éves díjakkal a legkitartóbb résztvevőket és a legtöbbet fejlődőket ismerik el – nem csak a legaktívabbakat.

Egészségfejlesztő munkáltatói elismerés

Az IPA elnyerte az egészségfejlesztő munkáltatói címet Észtországban, amihez a YuMuuv alkalmazásban szervezett, részvételre ösztönző kihívásai is hozzájárultak.

Eredmények

• Nagyobb elköteleződés: a nyilvános elismerés növelte a jólléti kihívásokban való részvételt.
• Erősebb közösség: a sikerek és a példaképek megünneplése erősítette a kölcsönös támogatást és javította a csapatmunkát a projektekben.
• Tartós részvétel: a változatos jutalmak éveken át frissen tartották a programot.

A munkatársak visszajelzései nagyon pozitívak, és az IPA új kihívásokkal és jutalmakkal tervezi továbbfejleszteni a programot.

Fő tanulságok

1. A vezetők mutassanak példát. A vezetőség látható részvétele azt jelzi, hogy a jóllét fontos.
2. Ünnepelj rendszeresen. A havi rendszeresség reflektorfényben tartja az eredményeket – a közlemények funkció segít megosztani őket.
3. Jutalmazd a kitartást és a fejlődést, ne csak a csúcsteljesítményt, hogy mindenkinek legyen esélye.
4. Tedd változatossá a jutalmakat, hogy fenntartsd az érdeklődést – nézd meg jutalmazási útmutatónkat, és tudd meg, milyen díjaknak örülnek leginkább a munkatársak.

További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és építsd az elismerés kultúráját a YuMuuv segítségével.