Reynslusaga IPA: Fyrirmyndir, viðurkenning og umbun í heilsueflingu á vinnustað

Hvað fær starfsfólk til að taka þátt í heilsuáskorunum ár eftir ár? Hjá IPA, eistneskum framleiðanda flókinna rafvélrænna samstæðna, er svarið vinnustaðamenning þar sem framlag fólks er metið: stjórnendur sem ganga á undan með góðu fordæmi, regluleg fagnaðarefni og fjölbreytt umbun. IPA hefur notað YuMuuv síðan í febrúar 2020 – hér er sagan af því hvernig þessi menning varð til.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: IPA, framleiðandi flókinna rafvélrænna samstæðna í Eistlandi
• Hefur notað YuMuuv síðan: í febrúar 2020
• Nálgun: stjórnendur sem fyrirmyndir, mánaðarlegar viðurkenningar, fjölbreytt umbun
• Viðurkenning: viðurkenning sem heilsueflandi vinnustaður í Eistlandi

Markmiðið

IPA vildi styðja við vellíðan fjölbreytts starfsmannahóps – bæta líkamlega heilsu um leið og samkennd væri efld og stuðlað að því að halda í starfsfólk. Markmiðið var að skapa menningu þar sem árangri í heilsueflingu er fagnað og fólk hvatt til að taka reglulega þátt.

Það sem IPA gerði

1. Stjórnendur sem fyrirmyndir

• Æðstu stjórnendur, þar á meðal forstjóri og deildarstjórar, tóku virkan þátt í áskorununum.
• Sagt var frá þátttöku þeirra í innri samskiptum fyrirtækisins og í fréttabréfi þess var reglulega fjallað um heilsueflingu þeirra og hvað hún hafði gefið þeim.

2. Árangri fagnað í hverjum mánuði

• Í hverjum mánuði fær starfsfólk sem nær heilsumarkmiðum sínum eða gerir enn betur viðurkenningu fyrir árangurinn.
• Árangri er fagnað opinberlega og stöðutöflum deilt á innri vef fyrirtækisins.

3. Fjölbreytt umbun

• Umbunin er allt frá peningabónusum og gjafakortum til heilsutækja.
• Árleg verðlaun eru veitt þeim sem taka reglulegast þátt og þeim sem hafa bætt sig mest – ekki aðeins þeim virkustu.

Viðurkenning sem heilsueflandi vinnustaður

IPA hefur hlotið viðurkenningu sem heilsueflandi vinnustaður í Eistlandi, meðal annars fyrir þær hvetjandi áskoranir sem fyrirtækið stendur fyrir í YuMuuv.

Árangur

• Meiri þátttaka: opinber viðurkenning jók þátttöku í heilsuáskorunum.
• Sterkari samkennd: með því að fagna árangri og draga fram fyrirmyndir efldist gagnkvæmur stuðningur og samvinna þvert á verkefni.
• Viðvarandi þátttaka: fjölbreytt umbun hélt heilsueflingunni ferskri í gegnum árin.

Viðbrögð starfsfólks hafa verið mjög jákvæð og IPA hyggst halda áfram að þróa heilsueflinguna með nýjum áskorunum og umbun.

Helsti lærdómurinn

1. Stjórnendur ganga á undan. Sýnileg þátttaka stjórnenda sýnir að heilsuefling skiptir máli.
2. Fagnið reglulega. Mánaðarlegar viðurkenningar halda árangrinum á lofti – tilkynningaeiginleikinn hjálpar til við að deila honum.
3. Umbunið fyrir reglulega þátttöku og framfarir, ekki aðeins besta árangurinn, svo allir eigi möguleika.
4. Hafið umbunina fjölbreytta til að viðhalda áhuga – sjáið leiðarvísi okkar um umbun og hvaða verðlaun starfsfólk kýs helst.

Fleiri sögur: reynslusögur. Bókaðu kynningu til að byggja upp menningu þar sem framlag fólks er metið með YuMuuv.