IPA slavi postignuća u području dobrobiti

Studija slučaja IPA: uzori, priznanja i nagrade za dobrobit na radnom mjestu

Što potiče zaposlenike da iz godine u godinu sudjeluju u izazovima za dobrobit? U tvrtki IPA, estonskom proizvođaču složenih elektromehaničkih sklopova, odgovor je kultura priznanja: rukovoditelji koji vode vlastitim primjerom, redovito slavljenje uspjeha i raznovrsne nagrade. IPA koristi YuMuuv od veljače 2020. – evo kako su izgradili tu kulturu.

Table of Contents

Kratki pregled

  • Tvrtka: IPA, proizvođač složenih elektromehaničkih sklopova, Estonija
  • Koristi YuMuuv od: veljače 2020.
  • Pristup: rukovoditelji kao uzori, mjesečna priznanja, raznovrsne nagrade
  • Priznanje: status poslodavca koji promiče zdravlje u Estoniji

Cilj

IPA je željela podržati dobrobit svojih raznolikih zaposlenika – poboljšati tjelesno zdravlje, a istodobno ojačati zajedništvo i potaknuti zaposlenike da ostanu u tvrtki. Cilj je bio stvoriti kulturu u kojoj se slave postignuća povezana s dobrobiti, a zaposlenike se motivira na redovito sudjelovanje.

Što je IPA poduzela

1. Rukovoditelji kao uzori

  • Više rukovodstvo, uključujući glavnog direktora i voditelje odjela, aktivno je sudjelovalo u izazovima.
  • O njihovu se sudjelovanju govorilo u internoj komunikaciji, a bilten tvrtke redovito je donosio priče o njihovu putu prema boljim navikama i koristima koje su ostvarili.

2. Slavljenje postignuća svaki mjesec

  • Mjesečnim programom priznanja slave se zaposlenici koji ostvare ili premaše svoje ciljeve vezane uz dobrobit.
  • Postignuća se javno ističu, a ljestvice poretka objavljuju se na intranetu tvrtke.

3. Raznovrsne nagrade

  • Nagrade obuhvaćaju sve od novčanih bonusa i poklon-kartica do uređaja za praćenje zdravlja.
  • Godišnjim nagradama odaje se priznanje najdosljednijim sudionicima i onima koji su najviše napredovali – ne samo najaktivnijima.

Priznanje za promicanje zdravlja

Tvrtki IPA dodijeljen je status poslodavca koji promiče zdravlje u Estoniji, čemu su djelomično pridonijeli i zanimljivi izazovi koje provodi u aplikaciji YuMuuv.

Rezultati

  • Veća uključenost: javna priznanja povećala su sudjelovanje u izazovima za dobrobit.
  • Snažnije zajedništvo: slavljenje uspjeha i isticanje uzora potaknuli su međusobnu podršku i bolji timski rad na projektima.
  • Kontinuirano sudjelovanje: raznovrsne nagrade održale su program zanimljivim tijekom godina.

Povratne informacije zaposlenika vrlo su pozitivne, a IPA planira nastaviti razvijati program uz nove izazove i nagrade.

Ključne pouke

  1. Rukovoditelji čine prvi korak. Vidljivo sudjelovanje rukovodstva pokazuje da je dobrobit važna.
  2. Redovito slavi uspjehe. Mjesečni ritam održava postignuća vidljivima – značajka obavijesti pomaže ih podijeliti.
  3. Nagrađuj dosljednost i napredak, a ne samo vrhunske rezultate, kako bi svi imali priliku.
  4. Ponudi raznovrsne nagrade kako bi interes ostao visok – pogledaj naš vodič za nagrade i koje nagrade zaposlenici najviše vole.

Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i izgradi kulturu priznanja uz YuMuuv.