Μελέτη περίπτωσης IPA: Πρότυπα, αναγνώριση και ανταμοιβές στην εργασιακή ευεξία

Τι κάνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε προκλήσεις ευεξίας χρόνο με τον χρόνο; Στην IPA, μια εσθονική εταιρεία κατασκευής σύνθετων ηλεκτρομηχανικών συγκροτημάτων, η απάντηση είναι η κουλτούρα αναγνώρισης: στελέχη που δίνουν το παράδειγμα, τακτικοί εορτασμοί επιτευγμάτων και ποικίλες ανταμοιβές. Η IPA χρησιμοποιεί το YuMuuv από τον Φεβρουάριο του 2020 – δες πώς έχτισε αυτή την κουλτούρα.

Με μια ματιά

• Εταιρεία: IPA, κατασκευαστής σύνθετων ηλεκτρομηχανικών συγκροτημάτων, Εσθονία
• Χρησιμοποιεί το YuMuuv από: Φεβρουάριο 2020
• Προσέγγιση: στελέχη ως πρότυπα, μηνιαία αναγνώριση, ποικίλες ανταμοιβές
• Διάκριση: τίτλος εργοδότη που προάγει την υγεία στην Εσθονία

Ο στόχος

Η IPA ήθελε να στηρίξει την ευεξία ενός ποικιλόμορφου ανθρώπινου δυναμικού – βελτιώνοντας τη σωματική υγεία, ενισχύοντας παράλληλα το πνεύμα κοινότητας και συμβάλλοντας στη διατήρηση των εργαζομένων. Στόχος ήταν μια κουλτούρα όπου τα επιτεύγματα ευεξίας γιορτάζονται και οι άνθρωποι έχουν κίνητρο να συμμετέχουν με συνέπεια.

Τι έκανε η IPA

1. Στελέχη ως πρότυπα

• Η ανώτατη διοίκηση, συμπεριλαμβανομένου του διευθύνοντος συμβούλου και των επικεφαλής τμημάτων, συμμετείχε ενεργά στις προκλήσεις.
• Η συμμετοχή τους προβαλλόταν στις εταιρικές επικοινωνίες, ενώ το εταιρικό ενημερωτικό δελτίο παρουσίαζε τακτικά την πορεία τους στην ευεξία και όσα αποκόμιζαν από αυτή.

2. Γιορτάζοντας τα επιτεύγματα κάθε μήνα

• Ένα μηνιαίο πρόγραμμα αναγνώρισης τιμά τους εργαζομένους που πετυχαίνουν ή ξεπερνούν τους στόχους ευεξίας τους.
• Τα επιτεύγματα αναγνωρίζονται δημόσια, με πίνακες κατάταξης που κοινοποιούνται στο εταιρικό intranet.

3. Ποικίλες ανταμοιβές

• Οι ανταμοιβές περιλαμβάνουν από χρηματικά μπόνους και δωροκάρτες μέχρι συσκευές για την υγεία.
• Τα ετήσια βραβεία αναγνωρίζουν τους πιο συνεπείς συμμετέχοντες και όσους σημείωσαν τη μεγαλύτερη βελτίωση – όχι μόνο τους πιο δραστήριους.

Διάκριση ως εργοδότης που προάγει την υγεία

Η IPA έχει λάβει τον τίτλο του εργοδότη που προάγει την υγεία στην Εσθονία, χάρη εν μέρει στις ελκυστικές προκλήσεις που διοργανώνει μέσω του YuMuuv.

Αποτελέσματα

• Μεγαλύτερη συμμετοχή: η δημόσια αναγνώριση αύξησε τη συμμετοχή στις προκλήσεις ευεξίας.
• Πιο δεμένη κοινότητα: ο εορτασμός των επιτυχιών και η ανάδειξη προτύπων ενίσχυσαν την αλληλοϋποστήριξη και τη συνεργασία στα έργα.
• Σταθερή συμμετοχή: οι ποικίλες ανταμοιβές διατήρησαν το πρόγραμμα ενδιαφέρον με το πέρασμα των χρόνων.

Τα σχόλια των εργαζομένων ήταν πολύ θετικά και η IPA σχεδιάζει να συνεχίσει να εξελίσσει το πρόγραμμα με νέες προκλήσεις και ανταμοιβές.

Βασικά συμπεράσματα

1. Τα στελέχη δίνουν το παράδειγμα. Η ορατή συμμετοχή της διοίκησης δείχνει ότι η ευεξία έχει σημασία.
2. Γιόρταζε τακτικά τα επιτεύγματα. Η μηνιαία αναγνώριση κρατά τα επιτεύγματα στο προσκήνιο – η λειτουργία ανακοινώσεων βοηθά να τα μοιράζεσαι.
3. Επιβράβευε τη συνέπεια και τη βελτίωση, όχι μόνο τις κορυφαίες επιδόσεις, ώστε όλοι να έχουν μια ευκαιρία.
4. Δώσε ποικιλία στις ανταμοιβές για να διατηρείς το ενδιαφέρον ψηλά – δες τον οδηγό ανταμοιβών μας και ποια βραβεία προτιμούν οι εργαζόμενοι.

Περισσότερες ιστορίες: μελέτες περίπτωσης. Κλείσε μια παρουσίαση για να χτίσεις μια κουλτούρα αναγνώρισης με το YuMuuv.