IPA客户案例：职场健康中的榜样、表彰与奖励

是什么让员工年复一年地持续参与健康挑战？在爱沙尼亚复杂机电组件制造商IPA，答案是一种表彰文化：以身作则的管理层、定期的庆祝活动以及多样化的奖励。IPA自2020年2月起使用YuMuuv——下面介绍他们如何打造这种文化。

概览

• 公司：IPA，复杂机电组件制造商，爱沙尼亚
• 开始使用YuMuuv：2020年2月
• 方法：管理层以身作则、每月表彰、多样化奖励
• 荣誉：获得爱沙尼亚“健康促进型雇主”认定

目标

IPA希望为多元化的员工队伍提供健康支持——在改善身体健康的同时增强团队凝聚力，并帮助留住员工。目标是打造一种文化，让健康成就得到庆祝，让员工有动力持续参与。

IPA的做法

1. 管理层以身作则

• 包括CEO和部门负责人在内的高层管理人员积极参与挑战。
• 他们的参与情况会在公司内部沟通中分享，公司简报也定期介绍他们的健康历程以及从中获得的收获。

2. 每月庆祝成就

• 每月的表彰计划会表彰达到或超过健康目标的员工。
• 成就会被公开认可，排行榜会在公司内网上分享。

3. 多样化的奖励

• 奖励形式多样，从现金奖金、礼品卡到健康类电子产品。
• 年度奖项表彰最坚持参与的员工和进步最大的员工——而不仅仅是最活跃的员工。

获评健康促进型雇主

IPA获得了爱沙尼亚“健康促进型雇主”认定，这在一定程度上得益于其在YuMuuv上开展的富有吸引力的挑战。

成果

• 参与度更高：公开表彰提高了健康挑战的参与率。
• 团队更有凝聚力：庆祝成功和树立榜样促进了相互支持，也改善了跨项目的团队合作。
• 持续参与：多样化的奖励让项目多年来始终保持新鲜感。

员工反馈非常积极，IPA计划通过新的挑战和奖励不断完善这一项目。

关键启示

1. 管理层带头。管理层的公开参与传递出健康很重要的信号。
2. 定期庆祝。每月一次的节奏让成就始终被看见——公告功能可帮助您分享这些成就。
3. 奖励坚持和进步，而不仅仅是最佳表现，让每个人都有机会。
4. 让奖励多样化，保持员工兴趣——请参阅我们的奖励指南以及员工更喜欢哪些奖品。

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