IPA客戶案例：職場健康中的榜樣、表揚與獎勵

是什麼讓員工年復一年持續參與健康挑戰？在愛沙尼亞複雜機電組件製造商IPA，答案是一種表揚文化：以身作則的主管、定期的慶祝活動，以及多元的獎勵。IPA自2020年2月起使用YuMuuv——以下說明他們如何打造這樣的文化。

概覽

• 公司：IPA，複雜機電組件製造商，愛沙尼亞
• 開始使用YuMuuv：2020年2月
• 做法：主管以身作則、每月表揚、多元獎勵
• 肯定：獲得愛沙尼亞「健康促進雇主」認證

目標

IPA希望照顧多元員工的身心健康——在改善身體健康的同時強化團隊向心力，並協助留住人才。目標是打造一種文化，讓健康成就受到慶祝，讓員工有動力持續參與。

IPA的做法

1. 主管以身作則

• 包括CEO與各部門主管在內的高階主管積極參與挑戰。
• 他們的參與情形會在公司內部溝通中分享，公司電子報也定期介紹他們的健康歷程以及從中獲得的收穫。

2. 每月慶祝成就

• 每月的表揚計畫會表揚達成或超越健康目標的員工。
• 成就會公開獲得肯定，排行榜也會在公司內部網路上分享。

3. 多元獎勵

• 獎勵從現金獎金、禮物卡到健康類3C產品都有。
• 年度獎項表揚最持續參與的員工與進步最多的員工——而不只是最活躍的人。

獲認證為健康促進雇主

IPA獲得愛沙尼亞「健康促進雇主」認證，部分要歸功於其在YuMuuv上舉辦的精彩挑戰。

成果

• 參與度更高：公開表揚提升了健康挑戰的參與率。
• 團隊更有向心力：慶祝成功與樹立榜樣，促進了彼此支持，也改善了跨專案的團隊合作。
• 持續參與：多元獎勵讓計畫多年來始終保持新鮮感。

員工回饋非常正面，IPA計劃持續以新的挑戰與獎勵讓計畫不斷進化。

重點整理

1. 主管帶頭。主管看得見的參與，傳達出健康很重要的訊號。
2. 定期慶祝。每月一次的節奏讓成就持續被看見——公告功能能協助您分享這些成就。
3. 獎勵持續與進步，而不只是最佳表現，讓每個人都有機會。
4. 讓獎勵多元化，維持大家的興趣——請參閱我們的獎勵指南以及員工偏好哪些獎品。

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