Étude de cas IPA : exemplarité, reconnaissance et récompenses au service du bien-être au travail
Qu’est-ce qui pousse les collaborateurs à participer aux défis bien-être année après année ? Chez IPA, fabricant estonien d’assemblages électromécaniques complexes, la réponse est une culture de la reconnaissance : des dirigeants qui montrent l’exemple, des célébrations régulières et des récompenses variées. IPA utilise YuMuuv depuis février 2020 – voici comment l’entreprise a bâti cette culture.
Table des matières
En bref
- Entreprise : IPA, fabricant d’assemblages électromécaniques complexes, Estonie
- Utilise YuMuuv depuis : février 2020
- Approche : dirigeants exemplaires, reconnaissance mensuelle, récompenses variées
- Distinction : employeur promoteur de santé en Estonie
L’objectif
IPA voulait soutenir le bien-être d’effectifs variés – améliorer la santé physique tout en renforçant l’esprit d’équipe et en contribuant à fidéliser les collaborateurs. L’objectif : une culture où les réussites bien-être sont célébrées et où chacun est motivé à participer régulièrement.
Ce qu’IPA a mis en place
1. 1. Des dirigeants exemplaires
- La direction, dont le PDG et les chefs de service, a participé activement aux défis.
- Leur participation a été relayée dans la communication interne, et la newsletter de l’entreprise présentait régulièrement leur parcours bien-être et ce qu’ils en retiraient.
2. 2. Célébrer les réussites chaque mois
- Un programme de reconnaissance mensuel met à l’honneur les collaborateurs qui atteignent ou dépassent leurs objectifs bien-être.
- Les réussites sont saluées publiquement, avec des classements partagés sur l’intranet de l’entreprise.
3. 3. Des récompenses variées
- Les récompenses vont des primes financières et cartes cadeaux aux objets connectés santé.
- Des prix annuels récompensent les participants les plus réguliers et ceux qui ont le plus progressé – pas seulement les plus actifs.
Reconnue comme employeur promoteur de santé
IPA a obtenu en Estonie la distinction d’employeur promoteur de santé, notamment grâce aux défis motivants qu’elle organise dans YuMuuv.
Résultats
- Plus d’engagement : la reconnaissance publique a augmenté la participation aux défis bien-être.
- Une communauté plus soudée : célébrer les réussites et les modèles a renforcé l’entraide et la collaboration sur les projets.
- Une participation durable : des récompenses variées ont gardé le programme attractif au fil des années.
Les retours des collaborateurs sont très positifs, et IPA prévoit de faire évoluer le programme avec de nouveaux défis et de nouvelles récompenses.
Les points clés
- Les dirigeants montrent la voie. Une participation visible de la direction montre que le bien-être compte.
- Célébrez régulièrement. Un rythme mensuel garde les réussites visibles – la fonctionnalité Annonces aide à les partager.
- Récompensez la régularité et la progression, pas seulement les meilleures performances, pour que chacun ait sa chance.
- Variez les récompenses pour entretenir l’intérêt – consultez notre guide des récompenses et les prix que préfèrent les collaborateurs.
D’autres histoires : études de cas. Réservez une démo pour bâtir une culture de la reconnaissance avec YuMuuv.
