Prípadová štúdia IPA: vzory, uznanie a odmeny v rámci wellness na pracovisku

Čo motivuje zamestnancov zapájať sa do wellness výziev rok čo rok? V spoločnosti IPA, estónskom výrobcovi zložitých elektromechanických zostáv, je odpoveďou kultúra uznania: lídri, ktorí idú príkladom, pravidelné oslavy a rozmanité odmeny. IPA používa YuMuuv od februára 2020 – takto túto kultúru vybudovali.

V skratke

• Spoločnosť: IPA, výrobca zložitých elektromechanických zostáv, Estónsko
• YuMuuv používa od: februára 2020
• Prístup: lídri ako vzory, mesačné uznanie, rozmanité odmeny
• Ocenenie: označenie zamestnávateľ podporujúci zdravie v Estónsku

Cieľ

IPA chcela podporiť wellbeing rôznorodého kolektívu – zlepšiť fyzické zdravie, posilniť súdržnosť a pomôcť udržať zamestnancov. Cieľom bola kultúra, v ktorej sa úspechy v oblasti wellness oslavujú a ľudia sú motivovaní zapájať sa sústavne.

Čo IPA urobila

1. Lídri ako vzory

• Vrcholový manažment vrátane CEO a vedúcich oddelení sa aktívne zapájal do výziev.
• O ich účasti sa informovalo vo firemnej komunikácii a firemný newsletter pravidelne prinášal príbehy o ich wellness ceste a o tom, čo im priniesla.

2. Oslava úspechov každý mesiac

• Mesačný program uznania oceňuje zamestnancov, ktorí splnia alebo prekročia svoje wellness ciele.
• Úspechy sa oceňujú verejne a rebríčky sa zdieľajú na firemnom intranete.

3. Rozmanité odmeny

• Odmeny siahajú od finančných bonusov a darčekových kariet až po zdravotné vychytávky.
• Výročné ocenenia vyzdvihujú najvytrvalejších účastníkov a tých, ktorí sa najviac zlepšili – nielen najaktívnejších.

Ocenenie ako zamestnávateľ podporujúci zdravie

IPA získala v Estónsku označenie zamestnávateľ podporujúci zdravie, a to aj vďaka pútavým výzvam, ktoré organizuje v YuMuuv.

Výsledky

• Vyššia angažovanosť: verejné uznanie zvýšilo účasť vo wellness výzvach.
• Silnejšia komunita: oslavy úspechov a príklad lídrov vybudovali vzájomnú podporu a lepšiu tímovú spoluprácu naprieč projektmi.
• Trvalá účasť: rozmanité odmeny udržali program počas rokov svieži.

Spätná väzba zamestnancov je veľmi pozitívna a IPA plánuje program ďalej rozvíjať o nové výzvy a odmeny.

Kľúčové poznatky

1. Lídri idú prví. Viditeľná účasť manažmentu dáva najavo, že na wellbeingu záleží.
2. Oslavujte pravidelne. Mesačný rytmus udržiava úspechy na očiach – pri ich zdieľaní pomáha funkcia oznámení.
3. Odmeňujte vytrvalosť a zlepšenie, nielen špičkové výkony, aby mal šancu každý.
4. Obmieňajte odmeny, aby záujem neopadol – pozrite si nášho sprievodcu odmenami a aké ceny zamestnanci uprednostňujú.

Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a budujte kultúru uznania s YuMuuv.