IPA Başarı Hikayesi: İş Yerinde Esenlik için Rol Modeller, Takdir ve Ödüller
Çalışanların yıllar boyunca esenlik meydan okumalarına katılmasını sağlayan ne? Estonya'da karmaşık elektromekanik montajlar üreten IPA için yanıt, bir takdir kültürü: örnek olan liderler, düzenli kutlamalar ve çeşitli ödüller. Şubat 2020'den beri YuMuuv kullanan IPA'nın bu kültürü nasıl oluşturduğuna bakalım.
Table of Contents
Bir Bakışta
- Şirket: IPA, karmaşık elektromekanik montaj üreticisi, Estonya
- YuMuuv kullanmaya başlama: Şubat 2020
- Yaklaşım: rol model olan liderler, aylık takdir, çeşitli ödüller
- Başarı: Estonya'da sağlığı destekleyen işveren unvanı
Hedef
IPA, farklı profillerden oluşan çalışanlarının esenliğini desteklemek istiyordu: fiziksel sağlıklarını iyileştirirken topluluk ruhunu güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak. Amaç, esenlik alanındaki başarıların kutlandığı ve insanların düzenli katılım için motive olduğu bir kültür oluşturmaktı.
IPA Neler Yaptı?
1. Rol model olan liderler
- CEO ve departman yöneticileri de dahil olmak üzere üst yönetim, meydan okumalara aktif olarak katıldı.
- Katılımları şirket içi iletişim kanallarında paylaşıldı; şirket bülteninde esenlik yolculuklarına ve bu süreçte elde ettikleri kazanımlara düzenli olarak yer verildi.
2. Her ay başarıları kutlamak
- Aylık takdir programıyla, esenlik hedeflerine ulaşan veya bu hedefleri aşan çalışanlar kutlanıyor.
- Başarılar herkesin önünde takdir ediliyor ve liderlik tabloları şirket intranetinde paylaşılıyor.
3. Çeşitli ödüller
- Ödüller, para primleri ve hediye kartlarından sağlık teknolojisi cihazlarına kadar çeşitlilik gösteriyor.
- Yıllık ödüllerle yalnızca en aktif olanlar değil, en düzenli katılanlar ve en çok gelişim gösterenler de takdir ediliyor.
Sağlığı Destekleyen İşveren Unvanı
IPA, YuMuuv'da düzenlediği ilgi çekici meydan okumaların da katkısıyla Estonya'da sağlığı destekleyen işveren unvanına layık görüldü.
Sonuçlar
- Daha yüksek katılım: başarıların herkesin önünde takdir edilmesi, esenlik meydan okumalarına katılımı artırdı.
- Daha güçlü topluluk: başarıları ve rol modelleri kutlamak, karşılıklı desteği güçlendirdi ve projeler genelinde ekip çalışmasını iyileştirdi.
- Sürekli katılım: çeşitli ödüller, programın yıllar boyunca ilgi çekici kalmasını sağladı.
Çalışanlardan gelen geri bildirimler çok olumlu. IPA, yeni meydan okumalar ve ödüllerle programı geliştirmeye devam etmeyi planlıyor.
Öne Çıkan Dersler
- İlk adımı liderler atar. Yönetimin görünür katılımı, esenliğe önem verildiğini gösterir.
- Düzenli olarak kutla. Aylık kutlamalar başarıları görünür tutar; duyurular özelliği bunları paylaşmayı kolaylaştırır.
- Herkesin bir şansı olması için yalnızca en yüksek performansı değil, istikrarı ve gelişimi de ödüllendir.
- İlgiyi canlı tutmak için ödülleri çeşitlendir; ödül rehberimize ve çalışanların hangi ödülleri tercih ettiğine göz at.
Daha fazla hikaye: başarı hikayeleri. YuMuuv ile bir takdir kültürü oluşturmak için demo randevusu al.
