סיפור ההצלחה של IPA: דוגמה אישית, הוקרה ותגמולים לקידום בריאות ורווחה בעבודה
מה גורם לעובדים להשתתף באתגרי בריאות ורווחה שנה אחר שנה? ב-IPA, יצרנית אסטונית של מכלולים אלקטרומכניים מורכבים, התשובה היא תרבות של הוקרה: מנהלים שנותנים דוגמה אישית, חגיגות קבועות של הישגים ותגמולים מגוונים. IPA משתמשת ב-YuMuuv מאז פברואר 2020 – כך היא בנתה את התרבות הזו.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: IPA, יצרנית מכלולים אלקטרומכניים מורכבים, אסטוניה
- משתמשת ב-YuMuuv מאז: פברואר 2020
- הגישה: מנהלים כמודל לחיקוי, הוקרה חודשית, תגמולים מגוונים
- הכרה: תואר מעסיק מקדם בריאות באסטוניה
המטרה
IPA רצתה לתמוך ברווחתם של עובדים ממגוון רקעים – לשפר את הבריאות הגופנית, ובמקביל לחזק את תחושת הקהילתיות ולסייע בשימור עובדים. המטרה הייתה ליצור תרבות שחוגגת הישגים בתחום הבריאות והרווחה ומעודדת השתתפות עקבית.
מה IPA עשתה
1. מנהלים כמודל לחיקוי
- ההנהלה הבכירה, כולל המנכ״ל ומנהלי המחלקות, השתתפה באופן פעיל באתגרים.
- השתתפותם זכתה לחשיפה בערוצי התקשורת הפנימיים של החברה, והניוזלטר של החברה הציג באופן קבוע את הדרך שעברו לקידום בריאותם ורווחתם ואת מה שהפיקו ממנה.
2. חוגגים הישגים בכל חודש
- תוכנית הוקרה חודשית מציינת לשבח עובדים שעומדים ביעדי הבריאות והרווחה שלהם או עוברים אותם.
- ההישגים זוכים להוקרה פומבית, וטבלאות הדירוג מתפרסמות ברשת הפנימית של החברה.
3. תגמולים מגוונים
- התגמולים נעים מבונוסים כספיים וכרטיסי מתנה ועד גאדג׳טים לקידום הבריאות.
- פרסים שנתיים מוענקים למשתתפים העקביים ביותר ולאלה שהשתפרו הכי הרבה – ולא רק לפעילים ביותר.
הכרה כמעסיק מקדם בריאות
IPA זכתה בתואר מעסיק מקדם בריאות באסטוניה, בין היתר בזכות האתגרים המעודדים השתתפות שהיא מפעילה ב-YuMuuv.
התוצאות
- מעורבות גבוהה יותר: ההוקרה הפומבית הגבירה את ההשתתפות באתגרי הבריאות והרווחה.
- קהילה חזקה יותר: חגיגת ההצלחות והדוגמה האישית חיזקו את התמיכה ההדדית ושיפרו את עבודת הצוות בפרויקטים השונים.
- השתתפות מתמשכת: התגמולים המגוונים שמרו על התוכנית רעננה לאורך השנים.
המשוב מהעובדים היה חיובי מאוד, ו-IPA מתכננת להמשיך לפתח את התוכנית עם אתגרים ותגמולים חדשים.
תובנות מרכזיות
- המנהלים מובילים את הדרך. השתתפות גלויה של ההנהלה משדרת שלבריאות ולרווחה יש חשיבות.
- חוגגים באופן קבוע. שגרה חודשית משאירה את ההישגים במרכז הבמה – תכונת ההכרזות עוזרת לשתף אותם.
- מתגמלים עקביות ושיפור, ולא רק הישגים מובילים, כדי שלכולם תהיה הזדמנות.
- מגוונים את התגמולים כדי לשמור על העניין – ראו את מדריך התגמולים שלנו וגלו אילו פרסים העובדים מעדיפים.
לסיפורים נוספים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה ובנו תרבות של הוקרה עם YuMuuv.
