دراسة حالة IPA: القدوة والتقدير والمكافآت لتعزيز العافية في العمل
ما الذي يدفع الموظفين إلى مواصلة المشاركة في تحديات العافية عامًا بعد عام؟ لدى IPA، وهي شركة إستونية لتصنيع التجميعات الكهروميكانيكية المعقدة، تكمن الإجابة في ثقافة التقدير: قادة يقدّمون القدوة، واحتفاء منتظم بالإنجازات، ومكافآت متنوعة. تستخدم IPA تطبيق YuMuuv منذ فبراير ٢٠٢٠، وإليك كيف بنت هذه الثقافة.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: IPA، شركة لتصنيع التجميعات الكهروميكانيكية المعقدة، إستونيا
- تستخدم YuMuuv منذ: فبراير ٢٠٢٠
- النهج: قادة يقدّمون القدوة، وتقدير شهري، ومكافآت متنوعة
- التكريم: لقب جهة عمل معزّزة للصحة في إستونيا
الهدف
أرادت IPA دعم عافية موظفيها على اختلافهم، من خلال تحسين الصحة البدنية وتعزيز روح الجماعة والمساعدة على الاحتفاظ بالموظفين. وكان الهدف بناء ثقافة تحتفي بإنجازات العافية وتحفّز الجميع على المشاركة باستمرار.
ما الذي فعلته IPA؟
1. ١. قادة يقدّمون القدوة
- شاركت الإدارة العليا، بما فيها الرئيس التنفيذي ورؤساء الأقسام، بفاعلية في التحديات.
- أُبرزت مشاركتهم عبر قنوات التواصل في الشركة، وكانت النشرة الإخبارية للشركة تستعرض بانتظام رحلاتهم نحو العافية وما حققوه من فوائد.
2. ٢. الاحتفاء بالإنجازات كل شهر
- يحتفي برنامج تقدير شهري بالموظفين الذين يحققون أهدافهم في العافية أو يتجاوزونها.
- يُشاد بالإنجازات أمام الجميع، وتُنشر لوحات الترتيب على الشبكة الداخلية للشركة.
3. ٣. مكافآت متنوعة
- تتنوع المكافآت بين مكافآت مالية وبطاقات هدايا وأجهزة صحية.
- تُكرّم الجوائز السنوية المشاركين الأكثر مواظبة والأكثر تحسنًا، وليس الأكثر نشاطًا فحسب.
تكريم كجهة عمل معزّزة للصحة
حصلت IPA على لقب جهة عمل معزّزة للصحة في إستونيا، وساهمت في ذلك التحديات المشوّقة التي تنظّمها عبر YuMuuv.
النتائج
- تفاعل أكبر: زاد التقدير العلني من المشاركة في تحديات العافية.
- ترابط أقوى: عزّز الاحتفاء بالنجاحات والقدوات الدعم المتبادل والعمل الجماعي عبر المشاريع.
- مشاركة مستمرة: حافظ تنوّع المكافآت على حيوية البرنامج على مرّ السنوات.
كانت آراء الموظفين إيجابية للغاية، وتخطط IPA لمواصلة تطوير البرنامج بإضافة تحديات ومكافآت جديدة.
أبرز الدروس
- القادة يبادرون. مشاركة الإدارة بشكل واضح للجميع تؤكد أهمية العافية.
- احتفِ بالإنجازات بانتظام. الاحتفاء الشهري يُبقي الإنجازات حاضرة، وتساعد ميزة الإعلانات على مشاركتها.
- كافئ المواظبة والتحسّن، وليس الأداء المتفوّق وحده، لتمنح الجميع فرصة.
- نوّع المكافآت للحفاظ على الحماس، واطّلع على دليل المكافآت والجوائز التي يفضّلها الموظفون.
للمزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لبناء ثقافة تقدير مع YuMuuv.
