IPA केस स्टडी: कार्यस्थल पर सेहत के लिए आदर्श, सराहना और पुरस्कार

ऐसा क्या है जो कर्मचारियों को साल-दर-साल वेलनेस चैलेंज में हिस्सा लेने के लिए प्रेरित करता है? जटिल इलेक्ट्रोमैकेनिकल असेंबली बनाने वाली एस्टोनियाई कंपनी IPA में इसका जवाब है सराहना की संस्कृति: खुद उदाहरण पेश करने वाले लीडर, नियमित जश्न और तरह-तरह के पुरस्कार। IPA फ़रवरी 2020 से YuMuuv का इस्तेमाल कर रही है – जानें कि उन्होंने यह संस्कृति कैसे बनाई।

एक नज़र में

कंपनी: IPA, जटिल इलेक्ट्रोमैकेनिकल असेंबली की निर्माता, एस्टोनिया
YuMuuv का इस्तेमाल: फ़रवरी 2020 से
तरीका: आदर्श के रूप में लीडर, हर महीने सराहना, तरह-तरह के पुरस्कार
मान्यता: एस्टोनिया में स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले नियोक्ता का दर्जा

लक्ष्य

IPA अलग-अलग पृष्ठभूमि वाले अपने कर्मचारियों की सेहत और खुशहाली को बढ़ावा देना चाहती थी – शारीरिक स्वास्थ्य बेहतर बनाने के साथ आपसी जुड़ाव मज़बूत करना और कर्मचारियों को कंपनी से जोड़े रखना। लक्ष्य ऐसी संस्कृति बनाना था, जहाँ सेहत से जुड़ी उपलब्धियों का जश्न मनाया जाए और लोग लगातार हिस्सा लेने के लिए प्रेरित हों।

IPA ने क्या किया

1. लीडर बने आदर्श

CEO और विभाग प्रमुखों समेत वरिष्ठ प्रबंधन ने चैलेंज में सक्रिय रूप से हिस्सा लिया।
उनकी भागीदारी की जानकारी कंपनी के संचार माध्यमों पर साझा की गई। कंपनी के न्यूज़लेटर में भी नियमित रूप से उनके सेहत के सफ़र और उससे मिले फ़ायदों की कहानियाँ प्रकाशित की गईं।

2. हर महीने उपलब्धियों का जश्न

मासिक सराहना कार्यक्रम में उन कर्मचारियों का सम्मान किया जाता है जो सेहत से जुड़े अपने लक्ष्य पूरे करते हैं या उनसे आगे बढ़ते हैं।
उपलब्धियों की सार्वजनिक रूप से सराहना की जाती है और कंपनी के इंट्रानेट पर लीडरबोर्ड साझा किए जाते हैं।

3. तरह-तरह के पुरस्कार

पुरस्कारों में नकद बोनस और गिफ़्ट कार्ड से लेकर सेहत से जुड़े गैजेट तक शामिल हैं।
सालाना पुरस्कार सिर्फ़ सबसे सक्रिय लोगों को ही नहीं, बल्कि सबसे नियमित प्रतिभागियों और सबसे ज़्यादा सुधार करने वालों को भी सम्मानित करते हैं।

स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले नियोक्ता की मान्यता

IPA को एस्टोनिया में स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले नियोक्ता का दर्जा मिला है। इसमें YuMuuv पर आयोजित उसके दिलचस्प चैलेंज का भी योगदान रहा है।

नतीजे

ज़्यादा जुड़ाव: सार्वजनिक सराहना से वेलनेस चैलेंज में भागीदारी बढ़ी।
मज़बूत आपसी जुड़ाव: सफलताओं का जश्न मनाने और आदर्श पेश करने से आपसी सहयोग बढ़ा और अलग-अलग प्रोजेक्ट में टीमवर्क बेहतर हुआ।
लगातार भागीदारी: तरह-तरह के पुरस्कारों ने सालों तक कार्यक्रम में नयापन बनाए रखा।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया बहुत सकारात्मक रही है। IPA नए चैलेंज और पुरस्कारों के साथ इस कार्यक्रम को लगातार बेहतर बनाते रहने की योजना बना रही है।

मुख्य सीख

लीडर पहल करें। प्रबंधन की भागीदारी जब सबको दिखती है, तो यह संदेश जाता है कि सेहत अहम है।
नियमित रूप से जश्न मनाएँ। हर महीने ऐसा करने से उपलब्धियाँ सबके सामने आती रहती हैं – घोषणा फ़ीचर उन्हें साझा करने में मदद करता है।
नियमितता और सुधार को पुरस्कृत करें, सिर्फ़ बेहतरीन प्रदर्शन को नहीं, ताकि हर किसी को मौका मिले।
पुरस्कारों में विविधता रखें ताकि दिलचस्पी बनी रहे – हमारी पुरस्कार गाइड देखें और जानें कि कर्मचारी इनाम में क्या पसंद करते हैं।

और कहानियाँ: केस स्टडी। YuMuuv के साथ सराहना की संस्कृति बनाने के लिए डेमो बुक करो।

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