Caso de éxito de IPA: modelos a seguir, reconocimiento y recompensas en el bienestar laboral
¿Qué hace que los empleados sigan participando en desafíos de bienestar año tras año? En IPA, fabricante estonio de ensamblajes electromecánicos complejos, la respuesta es una cultura de reconocimiento: líderes que predican con el ejemplo, celebraciones regulares y recompensas variadas. IPA usa YuMuuv desde febrero de 2020 – así construyó esa cultura.
Índice
De un vistazo
- Empresa: IPA, fabricante de ensamblajes electromecánicos complejos, Estonia
- Usa YuMuuv desde: febrero de 2020
- Enfoque: líderes como modelo a seguir, reconocimiento mensual, recompensas variadas
- Reconocimiento: distinción de empleador promotor de la salud en Estonia
El objetivo
IPA quería apoyar el bienestar de una plantilla diversa – mejorar la salud física, fortalecer el espíritu de comunidad y ayudar a retener a los empleados. El objetivo era una cultura en la que se celebraran los logros de bienestar y la gente estuviera motivada para participar de forma constante.
Lo que hizo IPA
1. 1. Líderes como modelo a seguir
- La alta dirección, incluidos el CEO y los jefes de departamento, participó activamente en los desafíos.
- Su participación se compartió en las comunicaciones de la empresa, y el boletín interno presentaba con regularidad su recorrido de bienestar y lo que habían ganado con él.
2. 2. Celebrar los logros cada mes
- Un programa de reconocimiento mensual celebra a los empleados que alcanzan o superan sus objetivos de bienestar.
- Los logros se reconocen públicamente, con clasificaciones compartidas en la intranet de la empresa.
3. 3. Recompensas variadas
- Las recompensas van desde bonificaciones económicas y tarjetas regalo hasta dispositivos de salud.
- Los premios anuales reconocen a los participantes más constantes y a quienes más han mejorado – no solo a los más activos.
Reconocida como empleador promotor de la salud
IPA ha recibido en Estonia la distinción de empleador promotor de la salud, en parte gracias a los motivadores desafíos que organiza en YuMuuv.
Resultados
- Mayor participación: el reconocimiento público aumentó la participación en los desafíos de bienestar.
- Comunidad más fuerte: celebrar los éxitos y los modelos a seguir generó apoyo mutuo y un mejor trabajo en equipo en los proyectos.
- Participación sostenida: las recompensas variadas mantuvieron el programa fresco a lo largo de los años.
Los comentarios de los empleados han sido muy positivos, e IPA planea seguir desarrollando el programa con nuevos desafíos y recompensas.
Conclusiones clave
- Los líderes van primero. La participación visible de la dirección indica que el bienestar importa.
- Celebra con regularidad. Un ritmo mensual mantiene visibles los logros – la función de anuncios ayuda a compartirlos.
- Premia la constancia y la mejora, no solo el máximo rendimiento, para que todos tengan una oportunidad.
- Varía las recompensas para mantener el interés – consulta nuestra guía de recompensas y qué premios prefieren los empleados.
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