Caso de sucesso da IPA: chefias como exemplo, reconhecimento e recompensas no bem-estar no trabalho

O que leva os colaboradores a continuarem a participar em desafios de bem-estar ano após ano? Na IPA, fabricante estónia de montagens eletromecânicas complexas, a resposta é uma cultura de reconhecimento: chefias que dão o exemplo, celebrações regulares e recompensas variadas. A IPA usa o YuMuuv desde fevereiro de 2020 – eis como a empresa construiu essa cultura.

Em resumo

• Empresa: IPA, fabricante de montagens eletromecânicas complexas, Estónia
• Usa o YuMuuv desde: fevereiro de 2020
• Abordagem: chefias como exemplo, reconhecimento mensal, recompensas variadas
• Distinção: empregador promotor da saúde na Estónia

O objetivo

A IPA queria apoiar o bem-estar de uma força de trabalho diversificada – melhorando a saúde física, reforçando o espírito de comunidade e ajudando a reter colaboradores. O objetivo era uma cultura em que as conquistas de bem-estar fossem celebradas e as pessoas se sentissem motivadas a participar com regularidade.

O que a IPA fez

1. 1. Chefias como exemplo

• A administração, incluindo o CEO e os diretores de departamento, participou ativamente nos desafios.
• A sua participação foi divulgada na comunicação interna, e a newsletter da empresa apresentava regularmente o percurso de bem-estar de cada um e o que ganharam com ele.

2. 2. Celebrar conquistas todos os meses

• Um programa de reconhecimento mensal distingue os colaboradores que atingem ou superam os seus objetivos de bem-estar.
• As conquistas são reconhecidas publicamente, com classificações partilhadas na intranet da empresa.

3. 3. Recompensas variadas

• As recompensas vão de prémios monetários e cartões-oferta a gadgets de saúde.
• Os prémios anuais distinguem os participantes mais regulares e os que mais progrediram – e não apenas os mais ativos.

Reconhecida como empregador promotor da saúde

A IPA recebeu na Estónia a distinção de empregador promotor da saúde, em parte graças aos desafios motivadores que organiza no YuMuuv.

Resultados

• Mais envolvimento: o reconhecimento público aumentou a participação nos desafios de bem-estar.
• Comunidade mais forte: celebrar sucessos e exemplos gerou apoio mútuo e melhor trabalho em equipa nos projetos.
• Participação contínua: as recompensas variadas mantiveram o programa interessante ao longo dos anos.

O feedback dos colaboradores tem sido muito positivo, e a IPA planeia continuar a desenvolver o programa com novos desafios e recompensas.

Principais lições

1. As chefias vão à frente. A participação visível da administração mostra que o bem-estar importa.
2. Celebre regularmente. Um ritmo mensal mantém as conquistas visíveis – a funcionalidade de anúncios ajuda a partilhá-las.
3. Recompense a regularidade e a progressão, e não apenas o melhor desempenho, para que todos tenham uma oportunidade.
4. Varie as recompensas para manter o interesse – veja o nosso guia de recompensas e os prémios que os colaboradores preferem.

Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração para criar uma cultura de reconhecimento com o YuMuuv.